華為要求老員工辭職,是否合理 ?
華為花10億鼓勵七千員工辭職項目經(jīng)理獲償16萬 “連任正非都要改工號了,我們老員工的卡號、id都被注銷,需要等待重新競聘上崗。
”昨日下午,華為員工黃明對記者說。
今年9月底開始,華為共計7000多名工作滿8年的老員工,相繼向公司提交請辭自愿離職。
這次大規(guī)模的辭職是由華為公司組織安排的,辭職員工隨后即可以競聘上崗,職位和待遇基本不變,唯一的變化就是再次簽署的勞動合同和工齡。
全部辭職老員工均可以獲得華為公司支付的賠償,據(jù)了解總計高達(dá)10億元。
老員工先辭職再競崗 來自華為員工的消息顯示,華為鼓勵員工辭職的方案9月已獲通過,10月前華為公司先后分批次與老員工私下溝通取得共識,10月開始至11月底實(shí)施,必須在2008年1月1日《勞動合同法》實(shí)施之前完成。
共計將有超過7000名工作超過8年的老員工,需要逐步完成“先辭職再競崗”工作。
按照華為公司的要求,工作滿8年的員工,由個人向公司提交一份辭職申請,在達(dá)成自愿辭職共識之后,再競爭上崗,與公司簽訂新的勞動合同,工作崗位基本不變,薪酬略有上升。
老員工辭職之后,這些有著華為最老的工號也將消失,某種程度上體現(xiàn)等級的工號制度取消,所有工號重新排序,排序不分先后,也不再體現(xiàn)員工工作年限長短。
據(jù)華為員工透露,華為總裁任正非、副總裁孫亞芳在內(nèi)的一批華為創(chuàng)業(yè)元老,也將進(jìn)行“先辭職再競崗”。
華為的補(bǔ)償方案 華為多位員工提供的信息顯示,此次“先辭職再競崗”時,所有自愿離職的員工將獲得華為公司相應(yīng)的補(bǔ)償,補(bǔ)償方案為“n+1”模式。
n為在華為工作的年限,打個比方,如果某個華為員工的月工資是5000元;一年的獎金是60000元,平攤給每個月就是5000元的獎金,假如他在華為工作了8年。
那么他得到的最終賠償數(shù)額就是10000元(工資+年獎金平攤)乘以“8+1”,計90000元。
而此次自愿辭職的老員工大致分為兩類:自愿歸隱的“功臣”和長期在普通崗位的老員工,工作年限均在8年以上。
其中一些老員工已成為“公司的貴族”,坐擁豐厚的期權(quán)收益和收入,因而“缺少進(jìn)取心”。
由于這些老員工的收入相對較高,華為公司為他們辭工支付的賠償費(fèi),外界預(yù)測總計將超過10億元。
來自外界的解讀 即將于2008年1月1日實(shí)施的《勞動合同法》,此前即已經(jīng)引起各方的強(qiáng)烈的爭議。
此次華為“先辭職再競崗”,被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動合同法》相關(guān)條文為目的。
“華為向來倡導(dǎo)員工的危機(jī)意識,通過能上能下的機(jī)制激勵員工,和7000多人簽訂無固定期限勞動合同,與任正非和華為的管理風(fēng)格矛盾。
事實(shí)上,這也是越來越多的企業(yè)面對《勞動合同法》,必須思考和應(yīng)對的。
”昨日下午,深圳雅而德律師事務(wù)所律師閻斌分析。
“這是《勞動合同法》即將實(shí)施之前出現(xiàn)的一個新問題。
”昨日下午,深圳市勞動和社會保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示,已經(jīng)對華為的作法予以關(guān)注和研究。
另據(jù)記者了解,同在深圳的另外幾家大公司如富士康、中興以及比亞迪表示暫無類似舉動。
辭職,有人歡喜有人愁 文員補(bǔ)償最低僅為2萬元,項目經(jīng)理可獲償16萬 “剛聽到這個消息時我真的難以接受。
”文員李敏說她20歲背井離鄉(xiāng)來到深圳,8年來只身一人在華為工作。
照這個模式計算,做文員的李敏最終能得到20000元左右的補(bǔ)償金,這個數(shù)目對比其它崗位要低得多。
李敏說,她可以隨心所欲地辭職。
“在深圳2000元一個月的工作一大把。
我在華為做了8年的文員,很有經(jīng)驗。
如果真要離開華為,不愁找不到2000元的工作。
” 和李敏形成鮮明對比的是那些手中握有華為股份的管理人員。
今年34歲的張偉強(qiáng)已經(jīng)在華為工作了12年。
10多年前,張偉強(qiáng)懷揣“淘金夢”來到深圳,他先在廣東一知名電子企業(yè)工作,后跳槽華為。
12年后,張偉強(qiáng)已是華為某部門的一個小組長,相當(dāng)于“項目經(jīng)理”的角色。
“混了12年,華為給了我十幾萬的股份。
”改工號后,張偉強(qiáng)可以獲得大約16萬元的賠償。
王寧是華為某三級部門的主管。
按他屬下的話說,他手中握有華為“特別多”的股票。
30萬左右的股票,加上獎金、工資,王寧一年有50萬元左右的收入。
“這樣的價錢是別的企業(yè)給不起的。
”王寧擔(dān)心如果哪一天華為動真的炒掉了自己,他到哪里去找那么高工資的工作
(文中員工均為化名)南方都市報
華為離職員工親述:華為員工收入到底有多高
五年百萬
小編就會騙人,是經(jīng)理還是部長呀,華為的待遇還是可以的,但是放大那么多倍就是你的不對了。
是不是華為最近招不到人了,請你出來打廣告拉人呀
還是暑假工出來了,準(zhǔn)備去拉點(diǎn)暑假工頂一下
華為女碩士離職感言刷爆朋友圈,你怎么看
華為女碩士離職的文章《別了》,我只想說,夢想很豐滿,現(xiàn)實(shí)很骨感們不知道何時就會終止自己剛畢業(yè)時選擇的職業(yè)生涯,也不知道如何在夢想與現(xiàn)實(shí)中進(jìn)行選擇。
想說,一切都是最好的安排。
想想當(dāng)年火爆朋友圈的“世界那么大,我想去看看”的辭職信,你是否已經(jīng)學(xué)會選擇自己想要的生活了呢
在工作與生活之間,工作與夢想之間,工作與家庭之間,你會選擇什么
華為人在一定程度上是不自由的,華為的保姆式的管理,其實(shí)在一定程度上限制了我們的人生自由,讓我們失去了對自己時間的控制性,也讓我們成為了所謂的“工作狂”。
對于華為的管理,剛開始我是不認(rèn)可的,但是仔細(xì)想想,若不是這樣的管理模式,起步較晚的華為,怎能取得現(xiàn)在的成就。
看到華為帶給我們的成就,我想我們首先應(yīng)該感激的就是華為人。
這位女碩士,其實(shí)最熱愛的文字,只不過因為一些其他原因,進(jìn)入了華為,從事了一行自己并不是很熱愛的的職業(yè)。
她用三個字“不平靜”概括自己離開華為的原因,我想這應(yīng)該是她內(nèi)心最真實(shí)的獨(dú)白。
就像當(dāng)時美國的作家梭羅,不就是遵從自己的內(nèi)心,在優(yōu)美的瓦爾登湖過著簡單的生活,寫出了《瓦爾登湖》。
其實(shí)我覺得只要有一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),應(yīng)該遵從自己內(nèi)心的選擇,過自己想要的生活。
人的一生,其實(shí)很短暫,聽從自己內(nèi)心的選擇就好,不要過分的強(qiáng)求自己。
華為這樣工作強(qiáng)度大的單位,我覺得體驗過就好。
像我就是喜歡那種隨意散漫的生活,朝九晚五的生活并不適合我。
我們找工作的時候,就要找適合自己的,自己喜歡的。
興趣是第一老師,興趣又何嘗不是第一動力呢
女碩士用文字寫下了自己的內(nèi)心獨(dú)白,我覺得更多的用意是讓我們引以為戒,更多的是想讓我們在選擇的時候能夠遵從自己的內(nèi)心。
我們選擇了另一種生活,何嘗不是另一種人生呢
人這一輩子,不要過多的糾結(jié),遵從自己的內(nèi)心就好。
華為公司員工大辭職的根本原因是什么
此舉意在規(guī)避于2008年1月1日起實(shí)施的新《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定。
該法第十四條規(guī)定:勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十年的”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后,便可以與用人單位訂立“無固定期限勞動合同”,成為永久員工。
也就是說,只要這類員工沒有嚴(yán)重的違紀(jì)行為,企業(yè)就不能解雇他們,那么只要這家企業(yè)不倒閉,員工從此就捧上了“鐵飯碗”。
對于此事的根本原因在于,近十年來的快速發(fā)展,員工人數(shù)已達(dá)到7萬余人,積累了一些問題,比如:母公司、子公司、合資公司、派遣公司交叉使用、聘用主體關(guān)系混亂,不利于業(yè)務(wù)運(yùn)作,根據(jù)勞動合同法的要求,需要重新規(guī)范。
勞動合同法對企業(yè)與員工簽訂的勞動合同有新的要求,他們?yōu)榱斯窘?jīng)營的長期考慮,需要重新梳理。
從而避免勞動合同法的困擾。
用他們自己的話說,“國家頒布了《勞動合同法》后,華為認(rèn)真學(xué)習(xí)、理解、堅決貫徹執(zhí)行勞動合同法,使華為的用人制度合法、規(guī)范,并富有競爭力。
針對上述問題,華為和所有企業(yè)一樣,都必須盡快糾正,讓自己符合國家的法律法規(guī)要求,為此,需要對人力資源管理做一些調(diào)整。
” 天下烏鴉就這么黑。
華為離職員工一般會在哪里再就業(yè)
這個是不可能的,華為的規(guī)定任何人辭職了都不能在持有公司的股份的,這是公司的規(guī)定,除非你能讓公司改規(guī)則,要不不可能的