車間主任管理心得

其實間主任是做管理中最難做的“官”

對下每天直接面對員工安排生產；對上面要向和廠長匯報工作，是個出力不討好的差事。

但是凡事都要有人做啊

再怎么不討好也還要有人去做。

做好車間主任，才有可能望上攀升去做廠長或經理。

我就說說自己的看法，和那些新上任的車間主任交流一下自己的看法，也希望在此位置上的朋友出來講講自己的經驗，或是曾經做過的朋友也可以出來指點一二。

首先，自己的技術要過硬。

車間主任是安排車間的主要領導，如果自己技術不過硬，那是沒有辦法去安排生產的，在生產過程中還會出現很多這樣那樣的問題，都需要車間主任去解決。

有了技術才知道哪一環節比較重要，哪一環節比較慢。

在原有的基礎上考慮如何去改進產品或生產流程。

所以，技術是第一位的。

第二，有良好的組織能力。

生產的流程安排需要有一定的經驗，沒有組織能力車間就會象一盤散沙。

有的人忙不完，而有的人卻沒事情做；該生產的出不來，不是很急的卻生產好了

很多企業車間加班都是與車間主任的工作安排不當有關。

除了特殊情況。

車間的日常狀態直接反應了管理者的能力。

所以，車間主任必須是懂得生產流程，能夠組織好車間的人員，安排好生產秩序。

第三，有良好的溝通能力。

在管理員工上不能夠和員工相處的很好就是管理者的失敗。

要知道，沒有員工，管理也就失去了意義。

而如何同員工相處，如何調動員工工作的積極性，是管理者的日常工作內容。

和員工相處好了只是一部分，還要和老板或廠長做好溝通。

只有和上級溝通好了才知道哪些要先做，哪些可以緩做，才可以讓上級及時掌握車間的生產情況，以便于安排下一步的生產計劃。

如果是獨斷專行，不把任何人放在眼里，到最后工作做的一灘糊涂或者是只有走人

有了良好的溝通，車間主任才好做，才不會感覺到自己很孤立。

在企業中沒有孤立的人或事，只有體現團隊的精神才能夠使生產順利進行，企業才會壯大。

有了以上幾個方面，那么車間主任就好做多了

我們可以制定車間的生產計劃，把本月計劃生產量和車間生產能力進行對比，知道車間的生產能力才能在有急單時算出最低限度，可以做到未雨綢繆，讓自己的管理工作也相對輕松許多。

對經常生產的產品可以制定生產程序，并在工作中加以分析和改進。

以便于員工操作，節省時間，并能制定程序管理。

使分工更明確，責任更清楚。

穩定車間人員和培訓新員工也同樣重要。

不要讓員工做單一的工作，可以互換工種。

一是怕員工的工作太單一，容易產生煩躁和感覺工作乏味，缺少工作激情。

二是為忙的時候或缺人時可以臨時替代。

車間每天都會有事情做，但是不可能每天都很忙，在比較閑暇時培訓人，在生產緊張時才有人可用。

否則如果做某些工種的人走了，而生產時間又緊張，卻沒有人可以做，那時吃不完兜著走的肯定是車間主任

為員工爭利益，為老板減成本。

做為基層德才管理者如果不能為員工的利益著想，那就早點下來吧

不然到時候被趕下來是很慘的

因為上面對員工工資的確定只是宏觀控制，基本操作還是靠車間主任去安排和定位。

在這時候就要根據具體情況來核定員工的工資。

讓員工感覺到你和他們是站在一起的。

你的今后工作就好做很多。

而老板要的是減少浪費。

靠剝削員工工資生存的企業畢竟是少數。

因為做老板的也知道人是企業之根本，沒有人企業還談什么發展

不過，成本核算是肯定要的。

在不損害員工利益，不偷工減料的情況下，提高成本意識，減少浪費是每個老板都希望看到的。

所以，做為車間主任在節約開支等方面是首當其沖。

象一些企業做的不必要的樣品，用料時沒有計劃，或是核算不到位。

對于車間主任來說，哪些該用哪些不該用心里是有譜的。

把節約的錢加到員工工資待遇里去或是核算到產品成本中，老板和員工都開心，而車間主任做為主要的帶頭人，誰能不喜歡呢

支付寶現在是誰管理了

私信微博客服主持人卸任，客服會給一個卸任鏈接，進去根據情況填寫，工作人員會在7個工作日內進行處理

揭秘央企領導都是多少歲退休

按照和國資委的規定，原則上，央企領導班子成員退休年齡為60歲，根據情況可以放寬到63歲。

記者采訪中獲悉，這一規定并非“一刀切”，在目前監管的112家央企中，由國資委企業領導人員管理一局進行日常管理、任免主要負責人的53家副部級央企一把手，即坊間所謂的“中管干部”，退休年齡一般在63歲左右，個別領導可以干到64歲。

如已經卸任中遠集團董事長、黨組書記的魏家福，已卸任華電集團總經理的，均是在63歲當年退休。

而此次卸任董事長的，卸任五礦集團董事長的，同為1952年生人，也都于今年年滿63歲。

當然也有例外，2010年,原黨組書記、總經理翟若愚卸任時已64歲，總公司原總經理孫文杰也以64歲的年紀卸任。

2024年，卸任集團董事長時同樣是64歲。

此次卸任中石化董事長的傅成玉，今年也將年滿64歲。

而中國長江三峽集團公司原總經理李永安出生于1942年，2010年退休時已68歲，這樣的情況在央企中鳳毛麟角。

?在剩下的59家正局級央企中，企業負責人由國資委企業領導人員管理二局進行管理并提出任免建議，這些央企正職的退休年齡一般在60歲到61歲之間，超期服役時間不會超過一年。

如中國普天原總裁歐陽忠謀，中國節能原黨委書記陳津恩，中鹽總公司原董事長茆慶國，他們均在61歲當年卸任。

中國人民大學畢業出來是干嗎的

中國人民大學培養了一大批共和國富有成就的高級領導干部，商界領袖和學者專家。

此外，中國人民大學在中國人文、社會科學、經濟管理科學界占有舉足輕重的地位，當前很多兄弟院校在上述領域著名的學者均畢業于中國人民大學。

中國人民大學的驕傲----部分人大杰出畢業生名錄 政界 劉延東－－中共十七屆中央政治局委員，國務委員 馬凱－－國務委員、國務院黨組成員兼國務院秘書長、國家行政學院院長，國務院西部地區開發領導小組辦公室主任（1982年中國人民大學政治經濟系研究生畢業） 芮杏文－－前中央政治局委員、中央書記處書記，上海市委書記（1950年在中國人民大學企業管理專業專修科學習） 楊白冰——曾任中央政治局委員、中央書記處書記、中央軍委秘書長 肖揚－－前最高人民法院院長，首席大法官（中國人民大學法律系，1957年－1962年，本科）。

卸任后，于2009年6月10日受聘為人大法學院博士生導師。

李鹿野——曾任中國常駐聯合國代表 韓敘－－著名外交家，前中國駐美國大使 謝平－－中央匯金公司總經理（1988年中國人民大學經濟系博士） 汪建熙－－中國國際金融公司董事長 蘇寧－－中國人民銀行副行長（1982年畢業于中國人民大學） 項俊波－－中國人民銀行副行長，上海第二總部主任（1985年畢業于中國人民大學財政系）*朱文矩——中華全國工商業聯合會副主席，天津市人大副主任 劉鶴——國家信息中心常務副主任 劉鴻儒——國家證券監督委員會主席，著名金融學家 張肖——中國工商銀行總行行長 邵宗明——國家統計局副局長 張 塞——曾任國家統計局局長 高昌禮——原司法部部長 馬原——最高人民法院副院長（法學院畢業） 林準——最高人民法院副院長 公丕祥——江蘇省高級人民法院院長（法學院畢業） 張軍——曾任最高人民法院副院長，現任司法部副部長（法學院畢業） 祝銘山——原最高人民法院副院長，現任全國人大內務司法委員會副主任（法學院畢業） 王景榮——原最高人民法院副院長，四川省委副書記（法學院畢業）*何訪拔——北京市人民檢察院檢察長（法學院畢業） 楊業勤——原遼寧省人民檢察院檢察長（法學院畢業） 姜偉——黑龍江省人民檢察院檢察長（法學院畢業） 張濟民——青海省人民檢察院檢察長 吉林——曾任北京市政法委書記，現任北京市副市長（法學院畢業） 李適時——曾任國務院法制辦公室副主任，現任國務院副秘書長（法學院畢業） 白美清——曾任國務院副秘書長 楚莊——民進中央副主席 陳錦華——原全國政協副主席、中國企業家協會會長（曾任國家體改委、國家計委主任） 張懷西------全國政協副主席（中國人民大學中共黨史系，1957年－1961年，本科） 宋德敏——全國政協秘書長 朱作霖——全國政協副秘書長 盧之超——全國政協副秘書長 李容光——全國總工會副主席 李星浩——國務院僑辦副主任 李巖——中央直屬機關工委副書記 劉濟民——曾任國務院副秘書長 柳隨年——曾任國家計委副主任、國務院副秘書長、國家物資部部長，全國人大財經委主任委員 劉政——全國人大常委會副秘書長 王厚德——曾任全國供銷合作總社副主任，全國總工會副主席 王曾敬——原紡織部副部長 王忍之——曾任中共中央宣傳部部長、中國社會科學院黨委書記 夏道生——國務院外事辦副主任 曾憲林——曾任國家科委副主任、國家計委副主任、輕工業部部長 張天保——原國家教育部副部長（法學院畢業） 張志堅——曾任國家機構編制委辦公室主任，國家人事部副部長 肖捷——原財政部副部長、黨組成員，湖南省省委常委、副省長，現任國家稅務總局黨組書記、局長（財金學院畢業） 朱訓——原地礦部部長，全國政協秘書長 馬毅民——曾任國家物資部副部長