領導讓我借調去一個很忙的部門一個月，我做了后到期還不讓我回原單位

你是想留在借調的單位，還是想在原單位好好干呢。

如果想留，就找到借調的這個領導，看他的意思，他無意想留你，只是想讓你暫時干活的話就無視他。

不過，借調這種事，應該領導和領導之間的問題，你也不要太有立場。

別人兩個神仙鬧鬧仗，你一摻和，自己就遭殃了。

你要表明，兩邊都有理，兩個領導你都非常希望長期學習。

但是你只有一個人，分身乏術，希望領導能協調，你服從組織安排。

我的借調，我該怎么辦

借調屬于兩個單位之間對于人作需要的正常行為具體的規定，調是需要履行一定手續的，借調也是有一定期限的，如果到期，教育局在你不能正常回去上班的情況下是有權力停發工資的，問題在民政局這邊無正式借調手續，卻以私自名義留你上班，而你在無借調手續的情況下，不回原單位上班，存在行政過錯。

你應該和民政局領導或人事部門好好談談，如果辦理調動或者借調手續都可解決這個問題，如果都沒有，你就要想好，是否為了留住這個機會放棄自己的老師職業。

借調回去后該和領導說些什么

借調的滋味不太舒服，有些事情兩頭都不管。

比如你可以與衛生局說我家有困難，離家太遠，你們又不能調我到衛生局，長期這樣我的事情沒人管了。

與原單位領導說你們可以換換人了，家庭困難沒人管等等...，總之把自己的愿望婉轉地表達出來。

單位之間借調是過去計劃經濟時代的常見現象，沒有什么法律法規管這個事，都是內部領導說了算。