【第1句】：【管理別人先管好自己】【第1句】：不受環境的影響，控制情緒，做自己該做的事。【第2句】：鎖定目標，一切圍繞目標行動。【第3句】：將時間管理的意識與方法導入你每一天的行動中。【第4句】：效能為王，不必苛求完美！
【第2句】：和主管領導以及老板處好關系。私人企業里都是老板領導說了算，所以一定要和領導處好關系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領導喜歡你，你就沒有事。否則，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場。
【第3句】：地下創業常常要花費大量時間和精力，沒有充沛的時間保證.這種地下創業也難以實現。你要學會平衡你的時間,你要懂得把握時機、利用資源，給自己的生意增加籌碼。
【第4句】：公司內部沒有上下級之分，下屬對上司也直呼其名，也就營造了一種上下平等、隨意親切的氣氛。此外，老板要敢于打破層級概念，直接深入基層與員工對話，縮短距離，經常性地清除中間環節的"雜音"。
【第5句】：傳統薪酬模式強調跟市場去掛鉤和在市場上的競爭力，但很多的時候市場調研報告并不能告訴你為什么市場上的某些崗位、某些企業一定要設定這個薪酬價位，市場調研報告只是告訴企業一個數據，而不是提供數據背后的邏輯。
【第6句】：智慧、時間、誠意都是企業的另一種投資。不懂這個情理的人，就不是真正的公司從業員。
【第7句】：【問題就是機會】公司的問題，就是你晉升的機會；客戶的問題，就是你銷售的機會；自己的問題，就是你成長的機會；同事的問題，就是你建立人脈的機會；老板的問題，就是你贏得信任的機會；競爭對手的問題，就是你變強的機會。
【第8句】：從來都知道自己是個容易滿足，簡單明了的女子。客戶的一個微笑就能使我心情愉悅；家人一句簡單的問候就能溫暖我的心房；愛人一個溫情的擁抱就能俘獲我的心；心情低落沉悶的時候，讀讀文字，聽聽音樂，就能讓我浮躁的心變得安靜。
【第9句】：又是一年求職季，找準目標不放棄；簡歷制作要精致，吸引眼球有新意；面試準備要精細，企業文化不忘記；舉止穿著要得體，微笑應答且流利；沉重冷靜露睿智，有粗有細顯優勢。找準方向努力，你一定可以有一個不凡的未來。
【第10句】：一件事的啟發：【第1句】：一個人可以負責幾件事，但一件事只能一個人負責?！镜?句】：多人負責就會造成權力斗爭和推諉。【第3句】：部門如此，企業如此，社會也如此。
【第11句】：【何謂企業領袖級人物？】【第1句】：善于做精神指引，發脾氣時對事不對人?！镜?句】：回答問題時簡短、干練！【第3句】：思維開拓，不悶頭自己干！【第4句】：永遠不滅的激情?！镜?句】：能找準客戶，并能抓住他們的價值點?！镜?句】：能樹立共同價值觀，與員工分享?！镜?句】：敢闖敢干?！镜?句】：絕對不害羞！
【第12句】：【優秀營銷管理的四個原則】【第1句】：控制過程比控制結果更重要；【第2句】：該說的要說到，說到的要做到，做到的要見到；【第3句】：預防性的事前管理重于問題性的事后管理；【第4句】：營銷管理的最高境界是標準化。
【第13句】：【創業管理】對表現優異、貢獻突出的下屬能夠給予比較好的關照，這種做法具有較強的導向性和激勵性，有利于激發其他員工努力工作、爭做貢獻，以便加重自己在領導心目中的分量。
【第14句】：所謂擁有特許權的事業，是指那些可以輕易提高價格，且只需額外多投入一些資金，便可增加銷售量與市場占有率的企業。
【第15句】：企業要管理，就要有管理梯度，也就會有上司與下屬，上司與下屬能否很好的配合決定了公司運作效率的高低，眾多做下屬的人都希望遇到一位好上司，好師傅，什么是好什么是壞?每個人都應該有自己的判斷標準。
【第16句】：我不知道什么是所謂「成功的領導」，但我知道什么是「不成功的領導」，就是：不身先士卒的領導；遇事推諉的領導；希望討好每個人的領導；朝九晚五的領導；賞罰不分的領導。
【第17句】：【創業文案】利潤是衡量一個企業能否持續良性運營的重要指標。在長期考察、服務農業龍頭過程中，發現兩種極其特殊的現象：一種是企業銷售額不小，但利潤極低；另一種是同樣的銷售額，卻有著高利潤。同樣是農業龍頭，最終的經濟效益卻有天壤之間的懸殊。
【第18句】：【創業文案之建議】幾個建議：1）政府少直接提供經費給創業團隊,多提供初期創業引導基金,讓有經驗的投資人主導,政府跟投,2）降低申請注冊、牌照周期,3）改善稅收政策,讓投資利潤和虧損能夠相抵,4）改善競爭環境,執行反壟斷法
【第19句】：【如何應對老板的虛榮心】【第1句】：不要將老板看成完美的人，不要以為老板心理都很健全、理性、大度，表達意見時適度是最重要的修養?！镜?句】：不只將老板看成老板，而要看成你的客戶。
【第20句】：人是生得好，企業是產業好。一個企業家的成功，行業占75分，其他占25分。
【第21句】：如果你的員工當中有一個超級敏感的靈魂，當你提出批評時。要知道在團隊中他們是什么樣的人，當他們非常在意的時候,你要謹慎地給出直接的反饋，因為這可能會讓他們感到內疚并打消他們的積極性。
【第22句】：如果你平均需要見客戶五到十次才能做成一筆買賣，千萬不好放下第十次會見，不計任何代價也要去。跟進，跟進，跟進。
【第23句】：創新的目標是創造有價值的定單；創新的本質是創造性的破壞，破壞所有阻礙創造有價值定單的枷鎖；創新的途徑是創造性的模仿和借鑒，即借力。
【第24句】：創業型企業，從創業之初起，就必須明確各主要成員的分工。這是最基本的一點，也是必不可少的一點。
【第25句】：我們真正應該反思的，應該是這輪股市風暴對實體經濟的傷害以及資本市場的管理理念和投資理念如何糾偏。
【第26句】：【銷售其實很簡單】銷售不過是人感動人，銷售不過是人溫暖人，銷售不過是人取悅人，銷售不過是人幫助人，銷售不過是人相信人，銷售不過是人恭維人，銷售不過是人說服人--銷售只是人和人，產品只是媒介。
【第27句】：教導給普通人的是儒家的“道德”，讓他們遵循道德法則而行，所以好人接受壞人的管理，懂道德的人被不用道德的人管理，這是在中國綿延千年的秘密。
【第28句】：【傳統營銷將死，活路在何方？】企業必須在目標消費者的決策鏈條上，模擬、界定、選擇如何影響消費者、接近購物者、感動用戶的新方式、新地點和新介質，從而把控關鍵觸點。心里想著三類人，手里做出三類事：怎么讓消費者知道、怎么讓購物者親近、怎么讓用戶喊好。
【第29句】：你的生涯規劃就是每個人根據自身的條件，作最佳的職業發展安排和管理，以在工作中充分了解自我的能力，發揮自我的潛能，做最好的自己。這便是生涯規劃追求的目標
【第30句】：能人中的首善大肆表彰，能人中的首惡堅決拿下，有功多從下屬開始獎勵，有過多從上司開始懲罰，這樣可以促使上下團結一致，形成巨大的行動力和凝聚力。
【第31句】：我們所有的領導人都是為人民服務的，是人民的公仆，是人民的勤務員，沒有權利當老爺。
【第32句】：一種領袖就是講話能讓別人興奮，也就是引爆員工；另一種領袖是自己興奮，別人氣憤。
【第33句】：同學請的飯局，可以隨隨便便，像個家里人；朋友請的飯局，可以大大方方，像個主人；領導請的飯局，必定小心翼翼，像個陌生人；請領導的飯局，一定要畢恭畢敬，像個仆人；被人請的飯局，自然客客氣氣，像個客人。
【第34句】：【創業文案】團隊學習可以改變工作作風，使成員養成正確的工作方法與良好的銷售習慣；通過對每個團隊成員銷售能力的提升，來增強整個營銷團隊的戰斗能力。建立學習型團隊，還可以形成學習、共享與互動的組織氛圍，逐步形成有凝聚力的團隊文化。
【第35句】：推銷是我們去找客戶，而營銷是讓客戶來找我們，這就是兩者的最根本的區別。
【第36句】：【管理的5個維度】什么是管理者？德魯克說，管理者是對影響自己業績的所有人的業績負責的人。所以，管理一共有5個維度：1）向下：管理下屬；2）向上：管理上司；3）水平：管理平級；4）向外：管理顧客、供應商等外部利益相關者；5）向內—管理自己。
【第37句】：也許你的老板很無知，很刻薄，很無能，但是請你記住，永遠不要在背后批評別人，尤其不能批評你的老板。（因為如果你有這樣的心態，你將走上坎坷艱難的成長之路）。
【第38句】：【創業管理】管理者必須掌握最后的決定權，否則，公司將出現“群龍無首”的局面?！盎疖嚺艿每欤珣{車頭帶”，沒有擁有實權的管理者，公司就會迷失發展的方向。
【第39句】：【創業管理】記住，一句祝福的話語，一聲親切的問候，一次有力的握手都將使員工終生難忘，并甘愿為你效力一輩子。
【第40句】：如果可以，我想把月亮摘下來，做成一盞燈，放在床頭，從此看盡陰晴圓缺，數著星星過日子；又或者，把摘下來的月亮變成千千顆漂亮的燈，在長街盡頭開一家幻影似的燈店，當起老板娘，售賣月圓月缺各種造型的月亮燈，大家一起看盡離合悲歡，照見五蘊皆空。
【第41句】：一個企業的成功和一個運動員奪取冠軍頗為相似，很多時候，成功的并不是經歷苦難最多的，往往是因為他有運氣，沒有遇到讓自己毀滅的災難才一直走到現在。
【第42句】：【老員工管理的9個辦法】【第1句】：福利方面有所傾斜；【第2句】：讓老員工有危機感；【第3句】：防止諸侯封地為王；【第4句】：不唯資歷，唯能力；【第5句】：授權授責，利益捆綁；【第6句】：強化考核，優勝劣汰；【第7句】：培養新人，威懾老人；【第8句】：用人要疑，疑人要用；【第9句】：因人制宜，因地制宜。
【第43句】：在公有制下，官員索取剩余可能是一個帕累托改進；因為它有利于降低監督成本，調動官員的積極性。私人產品腐敗的存在，對社會、經濟發展來說即使不是最好的，也是次優的。第二好的。
【第44句】：要建立一支同心協力的團隊，最重要的就是能聆聽得到沉默的聲音，你要問自己團隊和你相處有無樂趣可言，你能不能做到開明公平寬宏大量，而且承認每一個人的尊嚴和創造力，不過我要提醒，有原則和坐標，而不是要你當個費時矯枉過正的執著人。
【第45句】：如果對自己工作不十分滿意，但是又不能失掉這份工作，那么就要為自己制定工作目標，掌控和管理好上班時間，將事情化復雜為易，這樣你也就能提高對工作的興趣。
【第46句】：人的本性是存在惰性的。所以人是需要被逼的，為什么有普通人和成功人之分：是因為大多數普通人常被別人逼被別人管理，每天被逼著上班打卡，長此以往變成習慣。成功的人因有夢想有目標所以自己逼自己，逼走懶惰逼走害怕逼走固有的個性，逼自己走向成功!
【第47句】：在投遞刊物的工作中，誠信敬業，主動熱情的為雇主負責，為用戶服務，精心細致，科學籌劃，從而保證每期刊物都能及時準確的送達到用戶的手中，由于講究信譽，認真踏實，嚴格履行協議，受到了雇主和用戶的信任、尊重和好評。
【第48句】：我們都是要學會管理時間：時間管理是你在工作中很重要的環節。開著的MSN，開著的，MP3中還播放的音樂，這些都可能影響工作效率。其實并不是說不要打開它們，而是你對時間要有科學的管理。
【第49句】：【未來十年十大高薪職業】【第1句】：網絡營銷師；【第2句】：人力資源治理師；【第3句】：企業培訓師；【第4句】：公共營養師；【第5句】：心理咨詢師；【第6句】：理財規劃師；【第7句】：職業規劃師；【第8句】：3G網絡工程師；【第9句】：城市規劃；【第10句】：現代醫藥類——你做好準備了嗎？
