公益活動管理制度

為傳達公益精神，規范公益活動，需要制定并實施相應的管理制度。小編今天為你整理了公益活動管理制度范本，希望對大家有幫助!

公益活動管理制度范本篇一

一、行為準則：

1.會員必須維護本協會利益，不得做任何有損本協會名譽的事情。

2.會員必須以學校規章制度為準則，遵守本協會章程，以及各項規定、細則，努力為本協會的發展作出貢獻。

3.會員之間應當團結互助、友愛謙讓，做到力往一處使，困難大家幫。

4.會員應具有團隊精神，顧全大局，個人利益要始終服從協會利益。

5.會員應積極參加協會組織的各項活動，不得無故缺席。

6.會員在活動中必須服從統一安排，管理，應發揚艱苦奮斗的工作作風。

7.會員一律平等，沒有特權。

8.會員應該時時處處維護我協會的形象，擴大我協會在全校和全社會的影響力。

9.會員不得擅自以愛心居或者中國信息大學為名義發起個人活動;

10.會員不得將募捐物品拒為已有，若發現將無條件開除本協會;

二、活動制度：

1.協會常規募捐活動每學年兩次，大型公益活動一次。特殊活動將由宣傳部以海報方式告知。

2.協會的活動由管理部統籌安排，各部門積極配合，會員積極參與。

三、考勤制度：

1.協會每次活動由秘書部負責考勤，各組活動由相關負責人考勤。

2.會員凡因病，事不能按時參加活動者，必須事先向組織部相關負責人請假，由負責人報于會長或直接向會長請假，得到批準方可缺席本次活動。

3.會員無故缺席活動超過三次以上者視作自動退會。將由秘書部注銷該會員資料并通知。

四、獎懲制度：

1.凡兩次以上無故不參加協會會員大會，損害本協會利益、名譽，不論會員及干部，則通過協會的規章制度給予相關處分。

2.凡強烈維護本協會利益，熱心參加本協會工作，積極突出的會員，經本協會決定，將授予“優秀會員”的稱號。

3.凡對本協會工作做出突出貢獻的干部給予年度評選的“優秀協會干部”稱號，并發證書。

4.協會處分分為：全會通報批評、警告、嚴重警告、除名。

5.協會將抵制極端的個人主義，參加協會組織的活動，應積極服從組織安排。

公益活動管理制度范本篇二

一、目的：

為弘揚公益理念，承擔一份社會責任，構建旅行社公益關愛活動的長效機制，參加義務服務、公益活動、慈善活動等有效的回報社會，以及有效使用公益關愛基金，結合旅行社實際情況，特制定本制度：

二、公益關愛基金的來源及管理：

1. 員工罰款;

2、旅行社劃拔的專項資金;

3、經本人同意，經理級以上員工每月工資十位數(含)以后的余額，其它員工每月工資個位數(含)以后的余額。

4、部門、員工個人的自愿捐款(可在工資、獎金中代扣);

5、其它資金來源(如義賣、募捐等)。

6、由財務部設立專門的公益關愛基金帳戶，并及時將基金來源中的所有資金匯集到專用帳戶中統一管理，本旅行社的其他成員都可以參與監督。

三、公益活動主要形式：

1、旅行社每年在冬季(淡季)組織本地區學生參加“革命歷史大家知”活動，由導游員免費的為大家講解有關長汀革命歷史、各個主要旅游景點，使學生對革命歷史主要事跡、革命人物更加的了解，旨在不斷的提高學生的愛國主義熱情，增加為長汀的了解。

2、每年定期組織旅行社全體員工參與捐助，包括衣物、書本、資金、文具等，在統一的寄往西部較為偏遠山區學校及其教學點地區。

3、由總經理辦公室組織員工參與社會環保宣傳，通過定點講解環保小常識及發放宣傳單、免費贈送低碳環保購物袋旅游套裝、外出旅游常備物品以及小常識等形式，使大家增加對愛護環境的意識，投身到愛護環境的行動中。

4、積極的參加社區以及其他團體組織的各種公益活動、慈善捐助。

公益活動管理制度范本篇三

雷鋒精神是黨和人民極為寶貴的精神財富，是建設社會主義核心價值體系的豐厚政治資源。國稅干部學習雷鋒，就是要以雷鋒為榜樣，自覺踐行忠誠黨和人民稅收事業，全心全意為納稅人服務，為社會公眾服務。為使弘揚雷鋒精神在國稅部門得到發揚光大，成為廣大國稅干部的自覺自愿行為，特制定本制度。

一、建立嚴謹篤學的學習機制。雷鋒精神的一個顯著特征，就是在學習上發揚“釘子精神”。國稅干部應當端正學習態度，弘揚優良學風。

二、建立完善黨的宗旨學習制度。為人民服務是我們黨的根本宗旨，也是雷鋒精神的核心要義。國稅干部學習雷鋒堅持以黨和人民的利益為最高境界和價值訴求，重溫黨的宗旨，把加強黨的宗旨教育作為一項基本學習制度。

三、科學規范學雷鋒的內容體系。學習雷鋒愛憎分明的階級立場、誠懇務實的工作作風、助人為樂的思想品德、公而忘私的價值取向、奮不顧身的革命斗志。

四、努力學習和建設社會主義核心價值體系。雷鋒精神是社會主義核心價值體系的要義之一。實踐社會主義核心價值體系，就是要把學雷鋒活動與建設社會主義核心價值體系結合起來，使黨員干部成為踐行社會主義核心價值體系的模范，全體國稅干部應成為和諧社會的促進者。

五、勤政敬業的踐行機制。樹立愛崗敬業、勤奮工作的社會職業道德新風。

六、建立完善崇德敬賢機制。力行德才兼備、以德潤才，又紅又專的人才路線。

七、建立完善學雷鋒見行動的文化自覺機制。把學雷鋒活動成為一種良好的社會文化理性自覺、一種推動經濟社會和人的全面發展的社會習慣。

八、建立完善創先爭優工作機制。積極開展文明創建活動，加快經濟建設，創造社會財富，推進改善民生，全面建設小康社會。

九、建立以人為本的關懷機制。在號召國稅干部學習雷鋒見行動的同時，對干部職工實施人文關懷，局領導定期與干部職工交心談心，了解干部職工的工作、學習、生活、健康等狀況，對各方面存在困難的干部職工，一方面以組織的名義幫助解決困難，另一方面號召干部職工齊心協力扶危解困。

十、懲惡揚善的激勵機制。建立完善見義勇為匡扶正義的社會基金制度。獎掖舍己為公、見義勇為的社會行為，讓見義勇為者不再“流血又流淚”。

十一、建立完善社會公德體系。培育社會公德，弘揚社會正氣。

十二、建立完善學雷鋒活動考評機制。實行定期檢查與隨機抽查相結合的方法，對全系統學雷鋒活動進行綜合考評，表揚先進，鞭策落后，營造懲惡揚善、促進和諧的社會氛圍。

十三、雷鋒常在的常態機制。建立完善學雷鋒活動長期管理制度，為長期開展這一活動提供制度保障。

十四、成立學雷鋒活動常設機構。正式組建“學雷鋒活動辦公室”，為長期開展這一活動提供組織保障。

十五、建立完善永駐雷鋒精神的大眾化機制。學習雷鋒，并非僅僅是個人行為，而是要成為一種社會現象，使學雷鋒成為全州國稅干部的共同思想基礎和價值理念。

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