關于重點推動實施女職工素質工程的建議

關于著重推動實施女職工素質提升工程的幾點意見集團各成員單位工會：為全面提升集團公司女職工的整體素質，充分發(fā)揮女職工在推動工程總公司實現(xiàn)三大奮斗目標和兩大歷史性轉變中的生力軍作用，集團公司工會女職工委員會決定，在全公司女職工中進一步推動實施素質提升工程。為推動該項活動的全面開展和深化，現(xiàn)提出如下意見：

一、女職工素質提升工程的指導思想和總體目標女職工素質提升工程的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全力推進《中國**工程總公司女職工工作“十五”發(fā)展規(guī)劃》和鐵總女職工委員會關于《實施女職工素質提升工程的指導意見》的落實，堅持從本單位實際出發(fā)，大力培育和弘揚“自尊、自信、自立、自強”精神，引導廣大女職工樹立自主意識和發(fā)展意識，幫助女職工增強學習、應對、競爭、決策和創(chuàng)造的能力，通過自定目標、自我承諾、自我加壓，在思想情操、科學文化、技術業(yè)務、管理水平、創(chuàng)新能力等方面得到全面提升，在積極投身總公司跨越式發(fā)展的偉大事業(yè)中，努力實現(xiàn)自身素質的不斷完善和發(fā)展。開展女職工素質提升工程的總體目標是：建立開發(fā)女職工人才資源的保障機制，優(yōu)化女職工成長成才的社會環(huán)境，為女職工的發(fā)展和進步尋求政策和法律上的支持，為各類女性人才不斷涌現(xiàn)和充分發(fā)揮作用奠定堅實基礎；倡導終身學習理念，形成全員學習、全程學習、團隊學習和工作學習化、學習工作化的氛圍，滿足女職工多層次的學習需求，鼓勵中、高級女技工一門精、多門通，鼓勵女職工接受多學歷、多證書、多技能的繼續(xù)教育，具備較強的學習能力，競爭能力，創(chuàng)新能力。

力爭在三年內使女職工思想道德素質有較大提高，文化、技術結構發(fā)生質的變化，身體和生活質量有明顯改善；在領導干部、專業(yè)技術骨干、工人技師中女性比例有所增加。

二、女職工素質提升工程的主要對象和素質要求根據(jù)工程總公司跨越式發(fā)展的實際，按照女職工從業(yè)范圍，年齡結構及不同層次、不同行業(yè)、不同崗位素質的要求，本著干什么、學什么，缺什么、補什么的原則，分公司管理人員和基層項目部管理人員，側重學習企業(yè)管理知識，提升參政議政能力；科技人員和從事勘測、設計、施工的工程技術人員，側重學習科學技術及業(yè)務知識，提升技術創(chuàng)新能力；從事電焊、鋼筋、車、鉗、刨、銑、機修等生產(chǎn)一線的女職工，重點學習本職崗位專業(yè)知識，提升崗位競爭能力；從事后勤服務崗位的女職工，重點是出色完成本職工作，不斷提高崗位技能，提高文化層次和服務水平。

三、開展素質提升工程的主要方法和途徑

1、創(chuàng)建群眾性學習活動載體，構筑女職工學習平臺。針對不同行業(yè)、不同類型、不同層面女職工群體的特點，找準提高女職工素質工作的切入點和著力點。

充分利用各類職業(yè)學校、職工學校、培訓機構、職工之家等陣地，設計豐富多彩的活動載體，寓學習于工作中，寓教育于活動中，為女職工學習創(chuàng)造條件，吸引女職工群眾廣泛參加，通過學校教育培養(yǎng)、企業(yè)崗位培訓、個人自學提高等方式，加快高技能人才培養(yǎng)。要按照市場經(jīng)濟的要求和企業(yè)單位的發(fā)展需要，借助各種形式和載體，科學規(guī)劃，做好職業(yè)教育和崗位培訓工作。

要面向基層，立足班組，大力開展技術創(chuàng)新、崗位練兵、技術比武、技能競賽活動，推動企業(yè)重視和加強女職工技能訓練，激發(fā)、調動廣大女職工獲取知識、更新知識、提高技能的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

2、深入開展女職工讀書自學活動。讀書自學是女職工獲取知識、提高技能、增長才干的主要途徑。

要在新形勢下不斷豐富讀書自學活動的內容，創(chuàng)新讀書自學活動的載體，拓寬讀書自學活動的領域，將讀書自學活動與女職工素質教育緊密結合起來，鼓勵和引導女職工學習、掌握現(xiàn)代科學技術知識，在實踐中提高勞動技能、崗位技能。要創(chuàng)造工作學習化、一學習工作化的良好環(huán)境和氛圍，激勵更多的女職工崗位成才、自學成才。

引導女職工在實踐中不斷完善自己，在競爭中提高自己，在奮斗中充實自己。３、充分利用社會教育資源。

要進一步整合包括工會教育培訓資源在內的社會各類教育資源，采取聯(lián)合辦學、遠程教學、業(yè)余學校、短期培訓、崗位練兵等方法，加大對女職工的職業(yè)教育培訓和職業(yè)技能開發(fā)的力度，滿足女職工日益增長的學習熱情和發(fā)展需求。基層女職工組織也要在廣泛引導女職工參加各類學習培訓的同時，力所能及、拾遺補缺地組織開辦各種適應型、實用型短期培訓，為廣大女職工更新知識、增長才干發(fā)揮作用。

４、素質提升工程要與集團公司開展的“創(chuàng)建學習型組織、爭做“學習型職工”活動緊密結合，要融入到企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展目標中去，整體推進。

四、女職工素質提升工程的考核條件及辦法

1、有素質提升工程的長遠規(guī)劃、近期目標和實施辦法，有健全的組織領導機構，有明確的各類人才培養(yǎng)目標和任務。

2、女職工的學習熱情、學習成果得到充分認可和尊重，形成了工作學習化、學習工作化，以學習推動工作，以工作促進學習的局面，實現(xiàn)了學習成果與工作成就的共享與互動，推動了素質提升工程的持續(xù)發(fā)展。

3、有檢查評比。根據(jù)素質提升工程階段性目標，按照不同行業(yè)、不同類別、不同層次、不同階段的評估標準，每年進行一次集中檢查評估，根據(jù)檢查情況提出工作修正意見。

4、有總結表彰。每年要對素質提升工程中表現(xiàn)突出并取得顯著成績者進行命名表彰，并利用每年“三八”節(jié)選樹一批在素質提升工程中涌現(xiàn)出來的先進典型，采取多種形式宣傳她們的先進事跡，使女職工學有榜樣，趕有目標。