XX青年員工狀況與企業改革改制調研報告

(一)

內容提要：南車集團公司以及本企業正經歷著改革改制的重大變革進程中，為及時了解工廠青工的狀況，以及青工對工廠的總體評價和心理預期，更加有的放矢的開展團的工作，使團的活動符合青工的實際需求，更好的為青工的成長成才和企業的中心工作提供服務。在問卷調查的基礎上，圍繞青工對此次改革的認識和顧慮；對工廠的發展現狀及改革前景的心理預期；青工學技練功崗位培訓狀況；共青團工作現狀和要求等幾個方面撰寫了此調查報告。

中國南車集團武漢江岸車輛廠在改革轉制過程中面臨著生存和發展的機遇和挑戰，青工作為工廠改革和發展的重要力量，他們的思想狀況和工作態度如何，將對工廠的發展產生著深遠的影響。工廠團委配合南車集團公司團委開展的這次青工狀況與企業改革改制的問卷調查，其目的就在于了解當前青工的真實想法和持有的工作態度、改革態度，把握青年脈搏，為領導提供工作參考，為開展團的工作選準突破口和切入點，更加扎實有效地開展工作。

本次問卷調查發出問卷400份，收回373份，回收率93.5。被調研青工基本情況類別數比性別政治面貌年齡男女黨員團員群眾24歲以下25-29歲30-35歲人數248125782316486179108比率66.33.7!b#H)類別數比職業學歷工人技術人員管理人員本科大專中專（中技）人數257566075108190比率69 )Q

一、青工對改革改制的認識和顧慮面對中國已加入WTO的現狀,中國鐵路面臨著跨越式發展的新挑戰，并且隨著南車集團兄弟單位改革試點不斷走向成功，我廠改革改制工作的不斷深入推進，大部分的青工已經能夠坦然看待工廠的改革改制。青工的主流能正確對待改革，接受改革，這是企業青工隊伍在改革改制和人員重組過程中保持穩定的基礎。

但對企業在改革改制過程中所產生的問題，青工持有不同的認識，需要認真分析。

1、青工從自身角度出發對于企業改革改制的認識不夠全面、客觀和理性。青年在改革進程中占有一定的年齡優勢，所以壓力感受不充分。

單純認為改革就一定帶來收入和福利待遇的提高，沒有充分考慮改革引進的競爭機制所應該帶來的危機意識。如在回答“您認為企業改革改制將會給您帶來哪些方面的好處（多項選擇）”時，我們得到了如下統計數據：A增加經濟收入B改善福利待遇C更多學習培訓機會D有利于個人發展E得不到什么好處F有更多選擇機會G更好行使民主權利61E0’6這表明，青工目前最關心的問題是能否把經濟保證放在第一位。

青工在企業的發展壯大與個人的利益獲取之間的辨證關系上還存在認識上的誤區，大局意識、市場意識、競爭意識還有待進一步加強。對于“應當承認人是有差距的，下崗是優勝劣汰的過程”一題的回答情況如下圖：選擇同意、不同意、不清楚選項的比例分布情況同意不同意不清楚43@有57的青工對此問題持不清楚或不同意的態度。

從圖中不難看出，對于改革，工廠青工沒有積極主動地參與，被動接受的成份更多。沒有自覺、深入細致地思考相關問題，在涉及改革進程中必然會遇見的如“優勝劣汰”、“減員增效”、“下崗再就業、再創業”等問題，有近三至四成的青工持“不清楚”態度，至少表明青工對于自身應對改革環境缺乏前瞻性思考。

其中管理人員、技術人員以及工人對于此問題回答情況比例分布如下圖：管理者技術人員工人同意64d8不同意16不清楚20 G其中大學生、大學?？粕⒏咧兄屑技耙韵聦W歷人對于此問題回答情況比例分布如下圖：大學本科大專中專、中技及以下學歷同意67S(不同意14 不清楚19’U管理人員、科技人員和學歷較高的青工相對工人和低學歷者持有較為積極的參與改革的態度，并且在調研中體現出更高的自信心。但總體而言，青工對于改革的認識普遍不足。