交通科學發展觀體會

黨的十七大報告指出："科學發展觀，第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。"，科學發展觀是指導我國現代化建設的嶄新的思維理念，其內涵極為豐富，涉及經濟、政治、文化、社會發展各個領域，既有生產力和經濟基礎問題，又有生產關系和上層建筑問題；既管當前，又管長遠；既是重大的理論問題，又是重大的實踐問題。它的基本內涵是：一是堅持發展這個主題；二是全面發展；三是協調和可持續發展。所謂堅持發展，就是要堅持以經濟建設為中心，聚精會神搞建設，一心一意謀發展；所謂全面發展，就是要著眼于經濟、社會、政治、文化、生態等各個方面的發展；所謂協調發展，就是各方面發展要相互銜接、相互促進、良性互動；所謂可持續發展，就是既要考慮當前發展的需要，滿足當代人的基本需求，又要考慮未來發展的需要，為后來人著想。在學習貫徹科學發展觀的實踐過程中，交通科技公司怎么辦，如何用科學發展觀指導企業的各項工作尤其是經營管理工作，促進企業持續健康發展，是我們當前一切工作的首要任務，下面，筆者就抓好"五個結合"淺談一己認識：

一、把貫徹落實科學發展觀與解放思想相結合，不斷壯大企業的發展規模。沒有思想的大解放，就沒有社會的大發展，必須把解放思想置于萬事之先，把加快發展作為第一要務，堅持發展是企業生存的根本所在。××交通科技公司要繼續牢固樹立發展是第一要義的理念，堅持以學習實踐活動為動力，以質量和效益為中心，努力做大經營規模，擴大市場份額，力求實現公司"業務結構合理、管理科學規范、基礎設施健全、交通技術先進、經濟效益穩定、社會形象一流"的企業發展戰略目標。

二把貫徹落實科學發展觀與更新觀念相結合，切實轉變企業發展方式。在思想觀念上，一是牢固樹立"好字當頭、效益優先、又好又快發展"的意識，在落實績效考核指標的基礎上，使××交通科技公司的發展速度高于省內同類企業的發展速度。二是牢固樹立以優質服務求發展的意識，切實加強基礎管理，打造××交通科技良好品牌形象。三是牢固樹立把交通科技發展融入××交通發展的意識，在服務××交通發展中把企業做強、做大、做優。四是牢固樹立效率意識，樹立全公司一盤棋的思想，提高制度的執行力、運行效率和效益。五是牢固樹立機關服務基層的意識，以機關工作質量和效率的提升推動企業服務質量和服務效率的提升，切實為基層破解難題，解決困難，建設服務型機關。六是牢固樹立建設學習型企業、創新型企業的意識，加強與高校、科研機構相關專業知名專家、教授的聯系，在重大決策上咨詢專家意見，提高決策的科學性，真正使公司成為××交通科技創新的龍頭。在轉變發展方式上，一是加大業務結構調整力度，采取措施，使高速公路運行維護、新材料新工藝推廣運用、交通科技項目施工等工作齊頭并進，全面協調發展。二是加大產品創新力度，研發有市場、有效益的產品，不斷拓展新的業務增長點。三是加大交通科技創新力度，用新技術支撐企業發展。四是加大營銷體系建設力度，不斷提高企業的市場占有率。五是加大員工隊伍素質提升力度，建設一支學習型、創新型人才隊伍來增強企業持續發展的能力。

三、把貫徹落實科學發展觀與企業改革創新相結合，不斷增強企業發展活力。在人事制度上，要進一步打破身份界限，推行涵蓋中層干部的能上能下的動態管理，從中層干部崗位、項目負責人競聘開始，在全公司逐步進行各崗位新一輪的競聘工作。在勞動用工制度上，要繼續加強規范用工和對從業人員總量的控制，進一步推行定編、定員、定崗，實行競爭上崗，建立起競爭擇優、能進能出、分類規范管理的用工機制。在工資分配制度上，要繼續堅持效率優先、兼顧公平的原則，進一步推行崗位工資制度，重點建立以崗位價值為衡量依據的薪酬體系。

四、把貫徹落實科學發展觀與企業能力建設相結合，不斷提升企業綜合實力。一是牢固樹立大局意識，抱著對國家負責，對××交通事業負責，對廣大員工負責的態度，謀大事，想長遠，站在樹立××交通科技企業形象的高度，齊心協力，密切配合，高度重視并切實抓好高速公路運營維護項目管理。二是著眼于企業的長遠發展，以創新的思維來謀劃公司基層各類項目布局,使公司項目既能充分滿足高速公路營運管理業務發展需要，又能有效避免各種資源浪費。三是牢固樹立責任意識，進一步加快基層營運維護站所、中心的建設。通過實施三年發展規劃，盡快建成一流標準的高速公路運行科技維護網絡、科研攻關隊伍，保障又好又快發展。

五、把貫徹落實科學發展觀與構建和諧企業相結合，不斷增強企業凝聚力。要進一步加強干部隊伍建設，通過學習實踐科學發展觀，全面提高干部隊伍素質，增強領導科學發展的能力，真正做到抓落實不留余地、抓監督不留空白、抓整改不留死角，使各級領導干部始終保持迎難而上的勇氣、

克難攻堅的志氣、開拓進取的銳氣。繼續大力實施全員素質提升工程，幫助員工科學規劃職業生涯，努力營造"尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造"的良好環境，使每個員工的聰明才智和潛能得到最充分釋放。著力保障員工的合法權益，切實解決關系員工切身利益的現實問題，保證企業改革發展成果惠及全體員工，使廣大員工與企業共同發展，實現以和諧促發展，以發展促和諧。加強企業文化建設，充分發揮企業文化的凝聚、導向、激勵和轉化等功能，進一步提高員工的忠誠度和歸屬感，激發員工的積極性和創造性，推動企業持續健康發展。