員工入職感想怎么寫(xiě)
新員職感言怎么寫(xiě)?在許多企業(yè)，新員工一段時(shí)間后會(huì)有一個(gè)讓其發(fā)表入職感機(jī)會(huì)。
可是，許多新員工卻并不知道入職感言怎么寫(xiě)以及入職感言應(yīng)包含哪些內(nèi)容。
針對(duì)此，世界工廠網(wǎng)小編來(lái)為您排憂解難，為您整理出新員工入職感言格式及范文如下： 一、新員工入職感言格式： 新員工入職感言一般應(yīng)包含三部分的內(nèi)容： 第一部分：加入新公司的具體情況簡(jiǎn)介 此部分主要應(yīng)包括
【第1句】：加入公司的時(shí)間(一個(gè)月?半年?)
【第2句】：加入公司后的簡(jiǎn)單感受(同事們很關(guān)心自己，工作日益上手等，還可說(shuō)明自己的心情，諸如自豪、幸運(yùn)、挑戰(zhàn)等) 第二部分：詳細(xì)介紹進(jìn)入新公司后的情況 此部分可包括
【第1句】：工作中遇到的問(wèn)題及如何解決的，期間的所學(xué)、所得
【第2句】：對(duì)工作本身的認(rèn)識(shí)，如有建議，也可簡(jiǎn)單闡述
【第3句】：在入職的這段時(shí)間，若有諸如新員工培訓(xùn)經(jīng)歷、公司組織的拓展訓(xùn)練的經(jīng)歷，或者參觀公司及它公司經(jīng)歷的話，也可將其間的感受寫(xiě)上 第三部分：表決心(簡(jiǎn)單，切不可長(zhǎng)篇大論) 顧名思義，此部分主要是表述以下對(duì)未來(lái)工作的期許和對(duì)企業(yè)發(fā)展前景的展望，并簡(jiǎn)單表一下自己未來(lái)工作的態(tài)度和決心 當(dāng)然，也許會(huì)有人說(shuō)說(shuō)一萬(wàn)句，不如做一件事。
此部分也可省去不述。
二、新員工入職感言范文 新員工入職感言范例一(通用版) 我來(lái)到xx雖然只有一個(gè)月的時(shí)間，但在這短短的一個(gè)月里，卻讓我感到公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作的精益求精 ，不斷創(chuàng)新，對(duì)員工的無(wú)微不至------讓我感到加入xx是幸運(yùn)的。
能成為公司的一員，我感到無(wú)比自豪，相信這種自豪感將使我更有激情的投入到工作中。
作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)去的工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛進(jìn)入公司，難免還是有點(diǎn)壓力。
為了能讓自己盡早進(jìn)入工作狀態(tài)和適應(yīng)工作環(huán)境，有問(wèn)題及時(shí)請(qǐng)教同事，積極學(xué)習(xí)工作所需要的各項(xiàng)專業(yè)知識(shí)，努力提高自己的業(yè)務(wù)水平。
這段時(shí)間我學(xué)到了很多知識(shí)，自己的技術(shù)水平也得到了很大提高，過(guò)得非常充實(shí)和快樂(lè)，再累也是值得的!在這里，我要特別感謝在這段時(shí)間幫助過(guò)我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，正是因?yàn)橛辛怂麄儫o(wú)微不至的關(guān)懷和不厭其煩的幫助，才使我得于盡早從那種緊張情緒中解放出來(lái)，使我盡快地適應(yīng)了環(huán)境，全情地投入了工作!因?yàn)檎缥伊私獾哪菢樱瑇x是關(guān)心自己的每一個(gè)員工，給每一個(gè)員工足夠的空間展現(xiàn)自己! 在xx，我喜歡業(yè)務(wù)員這個(gè)工作崗位，因?yàn)檫@個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，能讓我把十多年的知識(shí)學(xué)以致用，并能很好的發(fā)揮我制定計(jì)劃、處理問(wèn)題等方面的能力，正因?yàn)閷?duì)工作的喜歡，使我能全情投入到工作中去。
我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。
為了做好銷售這項(xiàng)工作，我正用心的做著領(lǐng)導(dǎo)交給我的每一項(xiàng)任務(wù)。
對(duì)于我來(lái)說(shuō)，xx是一個(gè)區(qū)別于以往的新環(huán)境，所接觸的人和事物一切都是新的。
作為新員工，我會(huì)去主動(dòng)了解、適應(yīng)環(huán)境，同時(shí)也要將自己優(yōu)越的方面展現(xiàn)給公司，在充分信任和合作的基礎(chǔ)上會(huì)建立良好的人際關(guān)系。
除此之外，我還要時(shí)刻保持高昂的學(xué)習(xí)激情，不斷地補(bǔ)充知識(shí)，提高技能，以適應(yīng)公司發(fā)展。
在工作中我可能會(huì)有迷惑和壓力，但是我相信只要能端正心態(tài)、有十足的信心勇敢地走下去，就一定會(huì)取得成功。
社會(huì)在發(fā)展，信息在增長(zhǎng)，挑戰(zhàn)也在加劇。
我不僅要發(fā)揮自身的優(yōu)勢(shì)，更要通過(guò)學(xué)習(xí)他人的經(jīng)驗(yàn)，來(lái)提高自身的素質(zhì)。
xx公司的發(fā)展目標(biāo)是宏偉而長(zhǎng)遠(yuǎn)的，公司的發(fā)展就是我們每個(gè)人的發(fā)展，我相信我有能力把握機(jī)遇，與xx一起迎接明天的輝煌。
新員工入職感言范例二(具體篇) 來(lái)到圣凱一月有余，我感覺(jué)到了一家發(fā)展前景輝煌、管理機(jī)制科學(xué)、企業(yè)文化優(yōu)秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。
我想每一位來(lái)到這里的新員工，都會(huì)感到無(wú)比榮幸。
我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮。
看到身邊的同事愛(ài)崗敬業(yè)的精神，看到他們對(duì)事業(yè)的不倦追求，我既感動(dòng)又覺(jué)得有壓力。
感動(dòng)于他們對(duì)工作的一絲不茍、對(duì)事業(yè)的不懈追求，自己與他們相比，離一名優(yōu)秀的圣凱員工還有相當(dāng)?shù)牟罹唷?/p>
通過(guò)一周的入職培訓(xùn)，我了解了公司的發(fā)展遠(yuǎn)景和策略，清楚了各部門的職責(zé)，明白了公司的業(yè)務(wù)流程，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)狀況也就有了進(jìn)一步了解，對(duì)自己在公司的定位更加明確。
這一個(gè)月的見(jiàn)習(xí)，我領(lǐng)悟到了要成為一名優(yōu)秀設(shè)計(jì)人員的必備條件：
【第1句】：德才兼?zhèn)洌缘陆y(tǒng)才 作為一名設(shè)計(jì)人員，必須謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁。
誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新、卓越， 用過(guò)硬的設(shè)計(jì)質(zhì)量對(duì)自己、對(duì)公司、對(duì)客戶負(fù)責(zé)。
【第2句】：樹(shù)立客戶至上的服務(wù)理念 主動(dòng)與客戶溝通。
細(xì)心理解顧客為何而來(lái)，善于發(fā)現(xiàn)顧客真實(shí)需要，精心設(shè) 計(jì)顧客需要產(chǎn)品，盡力提供顧客滿意服務(wù)，持續(xù)保持良好服務(wù)形象。
【第3句】：團(tuán)隊(duì)精神 設(shè)計(jì)是一項(xiàng)集體創(chuàng)作的過(guò)程，講的是各專業(yè)之間的密切配合。
因此不管是哪一個(gè)部門，哪一個(gè)專業(yè)，都不能閉門造車。
每一個(gè)設(shè)計(jì)人員都不是一個(gè)人在戰(zhàn)斗。
在師傅李宏業(yè)的指導(dǎo)下，我完成了南山6#地公建
【第1句】：
【第2句】：3網(wǎng)點(diǎn)的電氣設(shè)計(jì)。
通過(guò)這次實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)了自身存在的嚴(yán)重不足：眼高手低、丟三落四。
參考別人做的施工圖時(shí)感覺(jué)一切都很簡(jiǎn)單，自己照葫蘆畫(huà)瓢的完成了，思路不清晰導(dǎo)致低級(jí)錯(cuò)誤一堆。
今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰(zhàn)，道路充滿艱辛，更有無(wú)限機(jī)遇，讓我從現(xiàn)在開(kāi)始，對(duì)人感恩，對(duì)己克制，對(duì)事盡力，對(duì)物珍惜，在圣凱這個(gè)大平臺(tái)上努力開(kāi)拓進(jìn)取…… 10年春華秋實(shí)，10年風(fēng)雨兼程。
圣凱從無(wú)到有，從小到大，從弱到強(qiáng)。
老一輩的圣凱人走過(guò)創(chuàng)業(yè)的艱辛，為年輕的圣凱人夯實(shí)路基，立下一座座路標(biāo)，在創(chuàng)業(yè)的大道上不斷把勝利延伸向遠(yuǎn)方。
公司的前途就是我們每一個(gè)員工的前途。
我們圣凱人以共同的理想和目標(biāo)，以頑強(qiáng)的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領(lǐng)導(dǎo)和指揮，依靠部門的協(xié)調(diào)和團(tuán)結(jié)，讓圣凱這一品牌越來(lái)越深入人們的心中。
對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，10年稱不上歷史悠長(zhǎng)，10年只是一個(gè)開(kāi)頭，只是一個(gè)基礎(chǔ)，但圣凱的開(kāi)頭，開(kāi)得精彩;圣凱的基礎(chǔ)，打得堅(jiān)實(shí)。
圣凱是一部書(shū)，它記錄著圣凱的光榮與夢(mèng)想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。
圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風(fēng)華正茂，正朝著美好的未來(lái)奮力前行。
圣凱是一輪冉冉升起的朝陽(yáng)，它積聚著能量，孕育著生機(jī)，充滿著希望。
圣凱是一艘乘風(fēng)破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來(lái)，正駛向更加輝煌燦爛的明天! 新員工入職感言范例三(文采篇) 坐在冬日的寒夜里，梳理著自己的思緒，感覺(jué)人生就像是旅行，旅行的途中也碰到許多岔路，不同的岔路上有著不同的風(fēng)景，每到一個(gè)路口就意味著一個(gè)新的起點(diǎn)，新的征程。
2006年3月我離開(kāi)了工作生活了五年的建州，到了閩南一家大型服裝生產(chǎn)企業(yè)工作，兩年之后今年6月又“回歸”建州，重新加盟建州，感覺(jué)倍感親切，跟兩年前的建州比，公司發(fā)生了巨大的變化，不僅是在營(yíng)業(yè)收入和稅收方面大幅度增長(zhǎng)，在企業(yè)管理和企業(yè)文化建設(shè)等等方面也有了顯著進(jìn)步，完善了企業(yè)基礎(chǔ)性建設(shè)企業(yè)管理日趨完善。
最近這兩年來(lái)公司已經(jīng)擁有了企業(yè)自己的廠歌、完成了業(yè)務(wù)流程匯編、制度匯編、表格匯編、企業(yè)文化手冊(cè)、企業(yè)戰(zhàn)略、員工手冊(cè)、企業(yè)憲章、組織員工旅游、增加員工薪酬福利、員工享受國(guó)家法定節(jié)假日待遇等等。
在集團(tuán)總部工作半年來(lái)，感受到了建州良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、自動(dòng)自發(fā)工作的態(tài)度和強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)氛圍越來(lái)越濃厚。
大家互相關(guān)心、互相幫助、互相學(xué)習(xí)、共同進(jìn)步，每一個(gè)部門都像一個(gè)溫暖和睦的大家庭;。
在這里，我再次零距離的領(lǐng)受感受到了楊總裁高度的責(zé)任意識(shí)、精益求精的工作作風(fēng)和高超的溝通藝術(shù)、以及獨(dú)特的思維、強(qiáng)烈的人格魅力等等;。
重新“回歸”建州半年來(lái)，親身感受到了公司建州集團(tuán)從各個(gè)方面折射出來(lái)的對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)和對(duì)員工的人文關(guān)懷，使我深深地被建州的文化所受感染。
因?yàn)闊釔?ài)，所以選擇;因?yàn)檫x擇，所以堅(jiān)持。
回歸建州，我告誡自己：今天要比昨天做的好、明天要比今天做的棒、每天都要有新進(jìn)步。
只言片語(yǔ)，道不盡我的入職感想，。
心若在，夢(mèng)就在。
夢(mèng)在，終有夢(mèng)圓時(shí)。
我期待著在建州的這方舞臺(tái)里重新演繹自己的人生，走好每一步、干好每一天，與建州一起發(fā)展，與全體建州人一起用自己的青春和熱血構(gòu)筑建州的百年基業(yè)。
新員工入職感言范例四(網(wǎng)絡(luò)工作者) 入職保網(wǎng)的時(shí)間不長(zhǎng)，到現(xiàn)在為止也就4天，但已感受到領(lǐng)導(dǎo)和同事們對(duì)工作的嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真、對(duì)新員工的熱情友好…… 作為一名進(jìn)入一個(gè)全新工作環(huán)境的新員工來(lái)說(shuō)，盡管在過(guò)往十二年的工作中，我積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)，但我剛進(jìn)入公司的第一天，不免還是有點(diǎn)壓力。
然而這種緊張情緒在公司領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)懷、幫助和感染下很快就煙消云散了。
雖然還沒(méi)有參加員工培訓(xùn)，但是周圍的同事們的幫助下我已經(jīng)逐漸熟悉公司的各項(xiàng)制度和部門事務(wù)，在此對(duì)Michael、Candice、齊毅、King、David表示感謝，感謝你們的熱心幫助。
以前公司獲得的掌聲和鮮花，只能代表過(guò)去，過(guò)去的榮譽(yù)不能證明現(xiàn)在的我。
網(wǎng)站 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)這個(gè)崗位具有很高的挑戰(zhàn)性，我知道惟有積極的行動(dòng)才能帶來(lái)豐碩的成果。
保險(xiǎn)電子商務(wù)需要把互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)和保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，需要各部門深入溝通、充分配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作，這樣才能把我們的事業(yè)做大做強(qiáng)，我相信我有能力把握機(jī)遇，和保網(wǎng)一起迎接挑戰(zhàn)。
來(lái)到公司已經(jīng)十個(gè)月了，在公司嚴(yán)格的淘汰制度下我現(xiàn)在也可以說(shuō)是“老員工了”，但在采購(gòu)我是一名新人。
新員工入職感言范例五(采購(gòu)職員) 在采購(gòu)部的日子我學(xué)習(xí)到了很多也得到了很多。
在工作上：做事情學(xué)會(huì)了多想想多問(wèn)問(wèn)的習(xí)慣，在勞動(dòng)中鍛煉了自己的耐心和恒心同時(shí)，也知道了父母掙錢是多么的難，更是知道了工人們掙的錢是無(wú)數(shù)汗水換回來(lái)的!還有就是公司發(fā)展是多么的不容易，同時(shí)也改掉了自己粗心大意馬馬虎虎的壞習(xí)慣。
生活上：從以前的沉默寡言變得活潑開(kāi)朗了高興，更多的是在人際關(guān)系上得到了鍛煉，在這里的同事之間就像是一個(gè)大家庭一樣，在工作中是自己的上級(jí)是自己的同事，在生活上就成了自己的叔叔阿姨，自己的兄弟姐妹。
在上班的時(shí)候上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)會(huì)教導(dǎo)新職員怎么才能做好工作怎樣去做一件事情，和做工作的方法，在生活上也會(huì)得到關(guān)心照顧。
這些對(duì)于剛剛走入社會(huì)的我們是非常重要的因?yàn)槲覀兊挠鹨磉€沒(méi)真正強(qiáng)壯結(jié)實(shí)。
當(dāng)?shù)玫较⒁{(diào)入采購(gòu)的時(shí)候心情是很激動(dòng)的，因?yàn)椴少?gòu)在公司地位是很高的也就是說(shuō)公司相信我能做好這分工作，在這里我所接觸的是直接面對(duì)銷售商，這和我以前做銷售是有根本的區(qū)別，如果說(shuō)銷售在和客戶淡價(jià)格的時(shí)候我可以用一天兩天甚至更多時(shí)間去準(zhǔn)備，那么在采購(gòu)的時(shí)候我必須在幾十分鐘或幾分鐘之內(nèi)去把對(duì)手打到，用最少的錢去買到最好的，采購(gòu)的職員不多但工作都非常具體明確，作為新鮮血液的我在采購(gòu)能做的并不多，因?yàn)槲业慕?jīng)驗(yàn)我的閱歷還沒(méi)有真正的算的上一個(gè)合格的采購(gòu)員。
所以大家對(duì)我的期望值很高，都在細(xì)心的教導(dǎo)培養(yǎng)我，我也會(huì)努力學(xué)習(xí)因?yàn)槲抑涝谄渌臼遣换赜腥藖?lái)“教”你的 一切都是從零開(kāi)始，一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)，從以往的認(rèn)識(shí)中改變自己因?yàn)樵诓少?gòu)的過(guò)程中不是自己在給自己買東西，我的背后是成達(dá)的員工對(duì)自己的信任是為大家服務(wù)，所以做事情我學(xué)會(huì)了要從不同角度不同觀點(diǎn)去考慮事情去做事情去解決事情，在采購(gòu)的過(guò)程中，1我知道了怎樣去和對(duì)方講價(jià)，怎樣去辨別物品真?zhèn)巍?/p>
2學(xué)到了怎么正確的對(duì)待不同部門的態(tài)度方法3學(xué)到了許多采購(gòu)內(nèi)勤的工作 懂得了怎樣才是正確的待人接物，同樣也學(xué)習(xí)到了如何詢價(jià)， 在工作期間，采購(gòu)了食堂，五金庫(kù)，生產(chǎn)車間，動(dòng)力部，等等許多的物品，極大的豐富了自己的知識(shí)。
在今后的工作中我會(huì)努力的提高自己的業(yè)務(wù)水平，積極參加公司組織的活動(dòng)。
我深知一個(gè)采購(gòu)員的責(zé)任，也深感一個(gè)采購(gòu)員的光榮，成績(jī)屬于過(guò)去，未來(lái)才屬于自己，作為一個(gè)青年，我知道我的工作才剛剛開(kāi)始，我惟有勇于進(jìn)取，不斷創(chuàng)新，才能取得更大的成績(jī)。
淺談如何在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展時(shí)期 做好青年員工的思想
一、以企業(yè)文化為引導(dǎo)，樹(shù)立正確價(jià)值觀企業(yè)要做好青年員工的思想政治工作，首要任務(wù)就是幫助他們樹(shù)立正確的價(jià)值觀，充分調(diào)動(dòng)青年員工思想政治學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，喚醒他們的思想覺(jué)悟，從源頭入手，把企業(yè)文化與思想政治工作有機(jī)結(jié)合用企業(yè)文化來(lái)豐富思想政治工作內(nèi)涵，加強(qiáng)青年員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)和灌輸，將企業(yè)精神、企業(yè)核心價(jià)值觀、企業(yè)宗旨等內(nèi)化于心，外化于形。
同時(shí)，通過(guò)制度文化、道德規(guī)范來(lái)束言行舉止，以企業(yè)文化魅力增強(qiáng)青年員工自覺(jué)服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展的意識(shí)和與企業(yè)同命運(yùn)共發(fā)展的信心和決心。
充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導(dǎo)、激勵(lì)、約束功能，使青年員工樹(shù)立正確價(jià)值觀，形成團(tuán)結(jié)一心促發(fā)展的局面。
二、了解青年員工需求，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作企業(yè)越困難越要做好青年員工思想政治工作，做得好就能發(fā)揮“助推器”作用。
在當(dāng)前形勢(shì)下，青年思想政治工作必須堅(jiān)持以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益為中心，為企業(yè)的改革和發(fā)展服務(wù)。
貫穿于企業(yè)改革、發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的各個(gè)環(huán)節(jié)，圍繞凝心聚力，來(lái)充分調(diào)動(dòng)青年員工積極性，促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展，這就需要我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作前，首先要了解青年員工需求，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者、管理者必須要經(jīng)常走進(jìn)一線、走進(jìn)青年員工隊(duì)伍中去，了解掌握青年員工在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活等方面的發(fā)展和需求，真正的去了解關(guān)心他們，清楚他們的訴求，傾聽(tīng)他們的呼聲，解決他們的困難，維護(hù)他們的利益，充分感受他們對(duì)工作、對(duì)企業(yè)的熱情，抓住他們渴望得到尊重、認(rèn)可的心理需求，在工作中重視他們，信任他們，讓他們切身感受到自身價(jià)值的存在，確保他們獲得努力工作的動(dòng)力源泉。
三、創(chuàng)新思想政治工作方式方法，激發(fā)青年員工學(xué)習(xí)工作熱情創(chuàng)新思想政治工作對(duì)青年、對(duì)企業(yè)、對(duì)國(guó)家的發(fā)展意義重大。
面對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，改革發(fā)展的新形勢(shì)，青年員工的思想發(fā)生了很大的變化，這就要求思想政治工作要與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。
企業(yè)在針對(duì)青年員工開(kāi)展思想政治工作時(shí)，嘗試組織一些主題鮮明、特色突出、生動(dòng)活潑的思想教育活動(dòng)，讓青年參與其中，以潛移默化、潤(rùn)物無(wú)聲的方式，真正達(dá)到實(shí)踐育人的效果。
【第1句】：改變學(xué)習(xí)方式，提高青年員工學(xué)習(xí)意愿企業(yè)思想政治教育方式傳統(tǒng)，不懂變通。
學(xué)習(xí)大多都是的讀書(shū)、看報(bào)、學(xué)文件，對(duì)青年員工來(lái)說(shuō)枯燥無(wú)味，提不起學(xué)習(xí)興趣，沒(méi)有達(dá)到思想政治教育目的。
所以思想政治教育工作者要改變傳統(tǒng)教育模式，充分利用青年員工對(duì)信息技術(shù)和互聯(lián)網(wǎng)的喜愛(ài)，將青年思想政治工作引入到網(wǎng)絡(luò)訊息領(lǐng)域，充分利用QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，開(kāi)展及時(shí)有效的學(xué)習(xí)教育。
【第2句】：開(kāi)展形式多樣的教育活動(dòng)，提升青年員工學(xué)習(xí)教育實(shí)效企業(yè)想要提升青年員工學(xué)習(xí)教育的實(shí)效，以活動(dòng)為載體是一種有型的教育方式，符合青年員工的年齡特點(diǎn)，以企業(yè)重點(diǎn)工作為中心，圍繞思想政治工作內(nèi)容，開(kāi)辦講座、進(jìn)行座談?dòng)懻摗⑴e辦知識(shí)競(jìng)賽、主題辯論會(huì)、演講比賽等，將教育實(shí)踐活動(dòng)和豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)相結(jié)合，突出活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性，使青年員工真正成為活動(dòng)的主人，達(dá)到寓教于樂(lè)的目的。
【第3句】：運(yùn)用先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)青年員工積極性。
先進(jìn)典型是一個(gè)集體的表率和楷模，他們的思想、品德和事跡，反映著新時(shí)代的本質(zhì)，體現(xiàn)著新時(shí)代的風(fēng)貌，是時(shí)代精神和高尚境界的人格化代表。
企業(yè)通過(guò)樹(shù)立和宣傳先進(jìn)典型來(lái)做好青年員工思想政治工作，既形象生動(dòng)，又富感染力和說(shuō)服力，青年員工從先進(jìn)典型中找到可以效仿的做法、學(xué)到可以借鑒的經(jīng)驗(yàn)，調(diào)動(dòng)了廣大青年的潛在積極性，最終使內(nèi)在的積極性轉(zhuǎn)化為外在的自覺(jué)行動(dòng)，形成了學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、趕先進(jìn)的良好氛圍，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)教育引導(dǎo)的目的。
隨著青年員工隊(duì)伍的不斷壯大，應(yīng)樹(shù)立以青年為本的理念，引導(dǎo)青年樹(shù)立正確的價(jià)值取向，在強(qiáng)化思想政治教育的同時(shí)，理解和尊重青年的行為思想。
只有調(diào)動(dòng)青年的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)掘青年員工的內(nèi)在潛力，努力做到思想政治工作與形勢(shì)發(fā)展相匹配、與青年員工的需求相適應(yīng)，努力提高思想政治工作水平，才能為推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展加油助力。
企業(yè)的“員工心聲”報(bào)告如何寫(xiě)
“我認(rèn)為，車間班組長(zhǎng)首先要關(guān)心新進(jìn)員工，不管他們干活如何，開(kāi)始都不能訓(xùn)他們，因?yàn)樗麄儚膩?lái)沒(méi)有接觸過(guò)這些工具、這樣的活，要對(duì)他們多鼓勵(lì)、多指導(dǎo)，端正他們的心態(tài)，讓其感受到溫暖。
我們不能有‘讓新員工多干活，自己就能輕松點(diǎn)’這樣的想法，如果師傅沒(méi)耐心，比較著急，不關(guān)心、不鼓勵(lì)，新員工干活就越干越別扭，就沒(méi)信心了……” 這是總一車間二工段班長(zhǎng)支艷軍在總裝廠召開(kāi)的員工懇談會(huì)上的真誠(chéng)發(fā)言，贏得了所有員工代表的掌聲，更使與會(huì)的新員工深感溫暖與感動(dòng)。
為了解員工思想動(dòng)態(tài)，特別是新進(jìn)廠青年員工的想法和需求，汽車總裝配廠團(tuán)委于近日召開(kāi)了青工懇談會(huì)，分廠領(lǐng)導(dǎo)與30余名青工代表以及新員工代表參加了會(huì)議。
會(huì)上，分廠領(lǐng)導(dǎo)首先傳達(dá)了集團(tuán)公司“五四”慶祝大會(huì)精神以及五一勞模座談會(huì)精神，傳達(dá)了公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)方紅衛(wèi)寄予青年員工的希望：一是要找準(zhǔn)定位、釋放激情，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展形勢(shì)，明確十二五目標(biāo)；二是要理解企業(yè)戰(zhàn)略，及時(shí)融入企業(yè)；三是要發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新精神，勇于實(shí)踐。
同時(shí)，大家學(xué)習(xí)了公司黨委副書(shū)記劉金平在公司“五四”慶祝大會(huì)上的講話精神：一是要積極主動(dòng)學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)和技能；二是要主動(dòng)提高職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)；三是要有積極進(jìn)取的心態(tài)。
隨后，員工代表們踴躍發(fā)言，從工作上、思想上、生活上都提出了自己的觀點(diǎn)和建議。
有些老員工認(rèn)為：新員工剛進(jìn)廠不能適應(yīng)工作，干活可能比較笨拙，大家不能看笑話；班組長(zhǎng)與新員工溝通要注意方式方法，不要做影響氣氛的人。
在與員工溝通前，想3秒鐘再說(shuō)話，要有耐心，這樣應(yīng)該能與員工能溝通融洽；新員工要堅(jiān)強(qiáng)，不要輕言放棄，要學(xué)技術(shù)、學(xué)本領(lǐng)。
還有的員工根據(jù)企業(yè)現(xiàn)狀分析了目前新員工流失的因素，希望青年員工珍惜工作，老員工要多關(guān)心新員工……。
許多員工誠(chéng)懇的意見(jiàn)和精彩的發(fā)言都引起了與會(huì)人員，尤其是新進(jìn)廠員工的共鳴，他們對(duì)分廠領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和老員工的鼓勵(lì)表示感謝。
分廠領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)上對(duì)員工們所提出的問(wèn)題一一進(jìn)行了解答，也進(jìn)一步了解了在生產(chǎn)中員工們的困難和需求等，征集了員工的意見(jiàn)。
最后，分廠領(lǐng)導(dǎo)提出四點(diǎn)希望：一是希望車間班組要多了解員工的需求，做好上崗前最基本的實(shí)踐培訓(xùn)，將入職培訓(xùn)的形式多樣化；二是希望懇談會(huì)形式多樣化，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)來(lái)做，圍繞員工思想情況來(lái)做，讓員工感受到會(huì)議很有成效，能解決實(shí)際問(wèn)題和需求；三是希望員工要關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，青年員工、新進(jìn)廠員工得到尊重，綜合科的試點(diǎn)幫扶活動(dòng)值得鼓勵(lì)和推廣，并倡議干部也加入到幫扶的隊(duì)伍中來(lái)，這樣團(tuán)隊(duì)才能更有凝聚力、才能相互有信任感；四是希望新進(jìn)廠員工盡快融入企業(yè)，要有良好的心態(tài)，參與到自主改善提案的活動(dòng)中。
青年員工在企業(yè)中發(fā)展面臨的窘境有哪些
【第1句】：缺少自我評(píng)價(jià)的能力青年員工的人生標(biāo)準(zhǔn)缺少固定性，因此極易受到內(nèi)部和外部環(huán)境的影響。
青年員工對(duì)于社會(huì)的善、惡、美、丑等的感受不是十分強(qiáng)烈，因此其思想政治狀況缺乏足夠的穩(wěn)定性。
青年員工的思想政治工作重點(diǎn)應(yīng)該要滿足多元化的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。
青年員工缺少自我評(píng)價(jià)和自我價(jià)值評(píng)價(jià)的能力，因此只要針對(duì)其存在的問(wèn)題進(jìn)行引導(dǎo)和鼓勵(lì)，就能在短時(shí)間對(duì)其思想進(jìn)行糾正。
青年員工的創(chuàng)新能力較強(qiáng)，其思想具有獨(dú)立性，這就需要在工作中選擇正確的教育模塊，對(duì)其思想政治工作進(jìn)行優(yōu)化。
【第2句】：容易產(chǎn)生消極思想隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，信息的傳播速度更快，傳播的范圍更廣。
青年員工容易接受新鮮的事物，因此在網(wǎng)絡(luò)中獲取有用信息的同時(shí)，其也容易受到不良信息的影響，產(chǎn)生消極的、墮落的思想。
我們?cè)谇嗄陠T工的思想剖析時(shí)，必須要分清不良思想產(chǎn)生的原因，才能準(zhǔn)確掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)。
【第3句】：對(duì)于工作缺少激情一些職工僅滿足于按月領(lǐng)取薪酬待遇，滿足于當(dāng)前的或是一直沿用的工作方法，不思創(chuàng)新和改進(jìn)。
我們需要不斷來(lái)改變這些，減少不良信息對(duì)青年員工的影響，進(jìn)而促進(jìn)青年員工培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀等。
一些青年職工普遍有較強(qiáng)烈的自我表現(xiàn)欲，個(gè)人生活豐富多彩，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作、合作完成目標(biāo)的能力較為缺乏，待人接物、與人溝通的能力需加強(qiáng)，缺少對(duì)于工作的堅(jiān)持和努力，這都將是企業(yè)發(fā)展視為自我不可推卸責(zé)任。
優(yōu)秀員工獲獎(jiǎng)感言簡(jiǎn)短
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，也是企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型升級(jí)的精神動(dòng)力和思想保證。
青年員工作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的主力軍和中堅(jiān)力量，其成長(zhǎng)與發(fā)展關(guān)系著企業(yè)的前途和發(fā)展。
在新形勢(shì)下如何做好公司青年員工的思想政治工作，使他們適應(yīng)企業(yè)的改革與發(fā)展，在企業(yè)中提升向心力和凝聚力，充分發(fā)揮主力軍的作用，為企業(yè)的發(fā)展保駕護(hù)航，則顯得尤為重要。
一、國(guó)有企業(yè)青年員工的思想特點(diǎn)所謂“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”，只有清晰地把握新形勢(shì)下企業(yè)青年員工的思想狀況和動(dòng)態(tài)，找出問(wèn)題所在，才能有針對(duì)性的改進(jìn)和加強(qiáng)青年員工思想教育工作。
就本人多年從事黨團(tuán)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，國(guó)有企業(yè)青年員工的思想呈現(xiàn)出以下幾個(gè)特點(diǎn)：1．求知欲強(qiáng)，但對(duì)政治理論學(xué)習(xí)缺乏熱情。
隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展及企業(yè)改革步伐的加進(jìn)，國(guó)有企業(yè)青年員工明顯感覺(jué)到專業(yè)知識(shí)的不足，難以適應(yīng)企業(yè)和社會(huì)發(fā)展的需要。
因此，他們渴望學(xué)習(xí)與提升自身能力相關(guān)的知識(shí)，擴(kuò)大自己的知識(shí)面，使自己才華得以充分展現(xiàn)。
但是對(duì)于政治思想的學(xué)習(xí)則表現(xiàn)不夠積極的態(tài)度。
他們認(rèn)為政治思想相關(guān)理論抽象、枯燥，實(shí)用性不強(qiáng)，且與實(shí)際生活聯(lián)系不大，主動(dòng)學(xué)習(xí)政治理論的動(dòng)力和熱情欠缺。
2．關(guān)注政治，但易出現(xiàn)盲目性和缺乏理性。
國(guó)有企業(yè)青年員工的參與意識(shí)很強(qiáng)，期望得到他人的認(rèn)可，注重公平和平等；同時(shí)對(duì)社會(huì)風(fēng)氣、黨風(fēng)不正等方面存在的問(wèn)題比較反感，對(duì)消除不合理現(xiàn)象熱情高。
但是往往懷著滿腔熱血，便容易做事沖動(dòng)，看問(wèn)題停留于表象，在情緒上出問(wèn)題。
比如對(duì)一些突發(fā)社會(huì)事件的評(píng)價(jià)，有熱度缺深度，重情理輕法理。
3．追求自我，但團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和約束力差。
國(guó)有企業(yè)青年員工的自我觀念比較強(qiáng)，善于獨(dú)立思考，講求平等，重視自身權(quán)利以及價(jià)值的實(shí)現(xiàn)；他們個(gè)性張揚(yáng)，樂(lè)于創(chuàng)新，不甘于隨大流。
但正因其自我意識(shí)強(qiáng)，以自我為中心，不愿跟隨他人想法，常常表現(xiàn)為各人自掃門前雪、休管他人瓦上霜，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)不夠強(qiáng)。
一些青年員工普遍缺乏緊迫感和危機(jī)感，工作只講過(guò)得去，沒(méi)求過(guò)得硬，采取應(yīng)付式，自我約束力差。
4．市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念強(qiáng)，主人公意識(shí)不夠強(qiáng)。
大多國(guó)有企業(yè)青年員工受教育程度比較高，但因資歷較淺，收入偏低，加之對(duì)青年員工的激勵(lì)措施還有待完善，激勵(lì)力度還有待加強(qiáng)等容易導(dǎo)致青年員工喪失工作熱情，使之產(chǎn)生心理上的不平衡。
從而導(dǎo)致一部分青年員工的主人公意識(shí)差，對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感不是很高。
部分青年員工對(duì)自己所供職的企業(yè)抱著做一天和尚敲一天鐘的想法，缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃，更多的是把工作看作是謀職的手段。
哪里待遇高就往哪里走，他們對(duì)單位缺乏忠誠(chéng)，這對(duì)企業(yè)的發(fā)展是極其不利的。
綜上所述，伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，由于企業(yè)青年員工性別、年齡、文化程度不同，興趣愛(ài)好不一，思想水平不齊等，他們的追求也就不同。
因此，企業(yè)做青年員工思想教育工作的內(nèi)容、形式也就“復(fù)雜化、多樣化”，做到因人而異、有的放矢。
二、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作的建議筆者了解到廣東省內(nèi)有代表性的國(guó)有企業(yè)青年員工的基本狀況，青年員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)多樣，人員綜合素質(zhì)不一，文化程度不同，工作表現(xiàn)也因人而異。
有的積極向上、努力進(jìn)取，有的消極落后、安于現(xiàn)狀等等，這些既存在個(gè)體的主觀原因，也有企業(yè)方面的客觀原因。
從企業(yè)角度來(lái)說(shuō)，我們可以通過(guò)以下幾個(gè)方面來(lái)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)青年員工思想政治工作。
（一）廣開(kāi)渠道，傾聽(tīng)心聲要做好青年員工的思想政治工作，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)最好的辦法莫不過(guò)是將年青人視作朋友，多聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)和心聲，對(duì)好的建議多表示肯定和褒揚(yáng)，對(duì)不好的思想發(fā)展勢(shì)頭及時(shí)指出和作必要的引導(dǎo)。
在實(shí)際工作中，我們往往可以通過(guò)以下幾種形式來(lái)了解員工的心聲：1）通過(guò)召開(kāi)各種主題座談會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。
2）支部書(shū)記和工會(huì)主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關(guān)心他們的生活與了解工作實(shí)際困難，并適時(shí)作出幫助和指引，對(duì)青年員工的建議和做法表示認(rèn)可和贊揚(yáng)，令他們深深感受到單位對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。
（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂(lè)國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實(shí)際。
不妨打破枯燥乏味的說(shuō)教，迎合青年的口味，開(kāi)拓一些新形式，如通過(guò)開(kāi)展自拍工作情況短片評(píng)比比賽；在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；開(kāi)展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競(jìng)賽；引入讀報(bào)評(píng)論時(shí)事的做法等等，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實(shí)他們的精神生活。
也可以結(jié)合新時(shí)期青年迫切成長(zhǎng)進(jìn)步的需求，開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。
還可從青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的具體要求出發(fā)，因勢(shì)利導(dǎo)地開(kāi)展“青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”、“互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流”等工作和活動(dòng)，使青年思想政治工作更加生動(dòng)有形、具體實(shí)在，為青年所喜聞樂(lè)見(jiàn)，從而收到良好的教育效果。
（三）營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn)古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對(duì)職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。
積極、快樂(lè)、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會(huì)使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。
當(dāng)然，氛圍的營(yíng)造，不能單憑個(gè)人的努力，而是需要集體的支持和配合。
在實(shí)際工作中，我們可以通過(guò)開(kāi)展羽毛球、網(wǎng)球、爬山、象棋、書(shū)畫(huà)等一系列人文活動(dòng)，來(lái)豐富員工的文化生活，增強(qiáng)全員的凝聚力，從而營(yíng)造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。
另外，可以定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
通過(guò)這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。
（四）強(qiáng)調(diào)個(gè)性，提供舞臺(tái)青年員工善于接受新鮮事物，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，可鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開(kāi)展工作，通過(guò)工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。
青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，可鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)改變自己的現(xiàn)狀。
鼓勵(lì)青年自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過(guò)組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上。
總之，在企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的過(guò)程中，非常有必要針對(duì)青年員工的思想及言行實(shí)際，用心研究和分析青年員工思想政治工作中的新情況與新問(wèn)題，積極探索創(chuàng)新青年員工思想政治工作的新要求、新方式和新方法，并用心做好青年員工的思想政治工作，把思想政治工作的新要求、新方式和新方法及時(shí)滲透到每一名青年員工中去，讓青年切身感受到本企業(yè)對(duì)他們的關(guān)心和期望，再通過(guò)他們的自省覺(jué)悟和積極努力，快速成為企業(yè)持續(xù)、快速發(fā)展的中堅(jiān)力量。
優(yōu)秀員工工作感言和個(gè)人事跡的介紹(300字)
我認(rèn)為一名優(yōu)秀員該起到表率作用，應(yīng)該度的主人翁精默默地奉獻(xiàn)著光和熱；應(yīng)該抱著務(wù)實(shí)認(rèn)工作態(tài)度，埋頭苦干，敬業(yè)愛(ài)崗，勤勤懇懇地做好本職工作。
現(xiàn)在我們公司的全員活動(dòng)在轟轟烈烈地進(jìn)行著，我做為鉆房一名優(yōu)秀員工，將積極參與改善活動(dòng)中去，不斷地展現(xiàn)自己的熱情和智慧，為公司和自己創(chuàng)造一個(gè)更加優(yōu)美的工作環(huán)境。
展望未來(lái)，我還有很長(zhǎng)的路要走，我不會(huì)被現(xiàn)在一點(diǎn)成績(jī)沖昏頭腦，我將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)成績(jī)，不斷創(chuàng)新，不求做得最好，但求做得更好。
在以后工作中，以無(wú)缺勤、高效率，少報(bào)廢為目標(biāo)，為XX公司成為世界一流企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)。
如何加強(qiáng)企業(yè)青年員工思想教育
（一）讓年輕人了解企業(yè)，了解自己很多剛參加工作的年輕人們對(duì)自己工作的單位了解不多，對(duì)自己所從事的工作也一知半解。
使年輕人盡快融入企業(yè)是企業(yè)第一步應(yīng)該做的事情，也是新職工思想政治教育的開(kāi)始。
企業(yè)要提供機(jī)會(huì)讓年輕人了解企業(yè)本身，從企業(yè)的聲譽(yù)、成長(zhǎng)、環(huán)境、培訓(xùn)乃至企業(yè)的人才觀、待遇等都應(yīng)向新職工介紹，讓他們知道更多，知得更多才會(huì)自我思考與探索。
年輕人在自我思考和探索中才能更好地了解自己，明確“企業(yè)做些什么，企業(yè)要我做什么，我能為企業(yè)做什么”，從而確立自己在企業(yè)中的位置。
了解企業(yè)文化，為的就是更好的融入企業(yè)，適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展。
可以說(shuō)，這個(gè)了解的過(guò)程，正是思想政治教育從零到有的過(guò)程。
（二）正確處理與年輕職工之間的關(guān)系年輕人作為企業(yè)的一個(gè)新團(tuán)體，要他們?nèi)谌脒@個(gè)集體，首先就要這個(gè)集體包容他們。
有效溝通的18種方法中的“攻心法”提到“適度褒揚(yáng)，順?biāo)浦郏辉O(shè)身處地，將心比心；求同存異，縮短差距；推心置腹，動(dòng)之以情；克己忍讓，以柔克剛；先行自責(zé)，間接服人；適加作料，輕松詼諧；為人置梯，保人臉面”這64個(gè)字真是概括得精辟獨(dú)到。
倘若企業(yè)上層領(lǐng)導(dǎo)在處理與年輕職工之間的關(guān)系上能做到以上八大點(diǎn)，那么這個(gè)國(guó)企必定是成功的，職工的思想狀況也是平穩(wěn)易控的。
這八大點(diǎn)概括起來(lái)就是領(lǐng)導(dǎo)首先要肯定年輕人的能力，對(duì)他們適時(shí)地給予鼓勵(lì)慰勉，褒揚(yáng)他們做得好的地方，引導(dǎo)他們順?biāo)浦郏淤u力地工作，就算他們有欠妥的地方也不應(yīng)妄加批評(píng)，而應(yīng)推心置腹，動(dòng)之以情，講明利害關(guān)系。
當(dāng)雙方有意見(jiàn)分歧時(shí)，作為領(lǐng)導(dǎo)，切忌用權(quán)力去壓制，應(yīng)敏銳地尋找共同意識(shí)，以便求同存異，設(shè)法縮短心理距離，說(shuō)話留有余地，讓雙方都有臺(tái)階可下，保存顏面和個(gè)人自尊。
曾經(jīng)有單位出現(xiàn)過(guò)老職工看不起年輕職工，年輕職工不尊重老職工的情況，結(jié)果弄得大家心里筑起了“三八”線，引起職工思想波動(dòng)，給單位工作帶來(lái)障礙。
因此，老職工與年輕職工之間關(guān)系的理順也是職工思想維穩(wěn)工作中的重要一環(huán)。
年輕人有年輕人的想法，他們的創(chuàng)造力和思維能力比較強(qiáng)，但有時(shí)候未免會(huì)心浮氣躁，未能聯(lián)系實(shí)際；而我們的老職工在國(guó)企工作多年，工作經(jīng)驗(yàn)豐碩，但有時(shí)候看待問(wèn)題、處理事情也往往循規(guī)蹈矩，未能突破條條框框。
其實(shí)，老職工可以將自己好的經(jīng)驗(yàn)傳授給年輕人，對(duì)年輕人抱有包容的心態(tài)，而年輕人也應(yīng)虛心學(xué)習(xí)，大膽提問(wèn)及提出建議并征求、尊重老職工的意見(jiàn)。
(三)了解真正需要,提供按”需”培訓(xùn)在不同場(chǎng)合召開(kāi)的年輕人座談會(huì)中都有前線的職工提到，自己一進(jìn)入企業(yè)只是通過(guò)簡(jiǎn)單的為期一個(gè)月的“雜錦知識(shí)”培訓(xùn)，之后被分配到各個(gè)單位后就馬上跟師傅外出工作，個(gè)把月后就上陣實(shí)操，但其實(shí)當(dāng)時(shí)也只了解到工作的一些皮毛而已，如何應(yīng)對(duì)用戶，如何溝通等都全靠自己的“造化”。
所以，對(duì)剛投入工作的年輕人傾注多一份關(guān)懷、按他們的需要提供就業(yè)培訓(xùn)，減輕他們的工作思想負(fù)擔(dān)，幫助他們順利過(guò)渡是加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作的難點(diǎn)、也是要點(diǎn)。
首先要了解他們?cè)趯?shí)際工作中普遍遇到的困難，考慮提供培訓(xùn)時(shí)先征求他們的意見(jiàn)（可以通過(guò)派發(fā)問(wèn)卷調(diào)查征集），然后找一些年輕業(yè)務(wù)骨干提供培訓(xùn)意見(jiàn)或親自進(jìn)行講授；還可以讓年輕人自行組成教研小組根據(jù)征集的意見(jiàn)準(zhǔn)備材料，查找解決方法，形成講課資料并理清思路進(jìn)行講解，通過(guò)他們參與其中的方法，調(diào)動(dòng)工作積極性，建立主人翁意識(shí)，在尋找解決方法中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，舉一反三，從中學(xué)到更多。
工作上的困難得到解決，思想上的負(fù)擔(dān)也自然少了，投入工作的熱情也就更高漲了。
（四）加強(qiáng)溝通理解，筑好精神建設(shè)屏障時(shí)下的年輕人追求個(gè)性，講究物質(zhì)享受，但他們社會(huì)經(jīng)驗(yàn)尚未足，辨別是非能力還不是很強(qiáng)，往往容易受某些不好的東西腐蝕心靈。
所以在做好年輕人的思想政治工作中必須注重精神情感方面的建設(shè)。
例如現(xiàn)時(shí)年輕人當(dāng)中流行微博，透過(guò)互聯(lián)網(wǎng)可以實(shí)現(xiàn)資訊共享，但與此同時(shí)，很多不好的風(fēng)氣也隨之散播。
年輕人將身邊的事情放上微博本來(lái)沒(méi)有什么不妥，但有時(shí)候無(wú)意之間會(huì)將單位的一些事、一些政策性的東西對(duì)外宣揚(yáng)了出去，在網(wǎng)友間你一言我一語(yǔ)的討論，反而會(huì)給單位造成不好的影響。
因此，加強(qiáng)溝通變得重要，不是要年輕人什么都不說(shuō)，有意見(jiàn)也不提，扼制言論自有，而是要通過(guò)了解青年的想法，及時(shí)溝通，掌握情況，多加以理解，適時(shí)給予指引，讓他們明白什么可以對(duì)外講，什么不能講，要把握說(shuō)的“度”，若不能對(duì)外說(shuō)的，內(nèi)部哪里有傾吐的渠道。
加強(qiáng)精神建設(shè)，不能只是開(kāi)個(gè)會(huì)提點(diǎn)一下作一下宣傳就完事，而是要根據(jù)年輕人的特點(diǎn)，開(kāi)創(chuàng)多種形式，抓好“軟”建設(shè)。
不妨打破枯燥乏味的說(shuō)教，迎合青年的口味，開(kāi)拓一些新形式，如通過(guò)開(kāi)展自拍工作情況短片評(píng)比比賽；鼓勵(lì)有特長(zhǎng)的職工將工作規(guī)范、法律法規(guī)等創(chuàng)作成動(dòng)漫、電子游戲等流行的形式；在年輕人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；開(kāi)展有益身心健康的桌游比賽；引入讀報(bào)評(píng)論時(shí)事的做法等等，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實(shí)他們的精神生活，筑起精神建設(shè)的可靠屏障。
（五）強(qiáng)調(diào)個(gè)性發(fā)展，提供展現(xiàn)舞臺(tái)年輕人有理想有沖勁，敢于創(chuàng)新，善于開(kāi)拓，國(guó)有企業(yè)大可提供一個(gè)偌大的舞臺(tái)讓年輕人去體現(xiàn)自我價(jià)值。
設(shè)置一些獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)他們對(duì)現(xiàn)有的生產(chǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行發(fā)明、改造，多提合理化建議。
充分發(fā)揮他們?cè)谛Ｋ鶎W(xué)的專長(zhǎng)，例如成立工余學(xué)習(xí)小組，讓英文專業(yè)的年青負(fù)責(zé)教前臺(tái)詢問(wèn)員日常工作用語(yǔ)，讓法律專業(yè)的后生向大家解讀《勞動(dòng)法》、《合同法》，讓給排水專業(yè)的小伙子示范水管維修操作等等，使他們不再感到“學(xué)無(wú)所用”，能發(fā)揮專長(zhǎng)，同時(shí)也讓其他人通過(guò)學(xué)習(xí)成為工作上的“雜家”。
此外，公開(kāi)公平公正的提撥機(jī)制也是為年輕員工體現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)。
讓年輕人有明確的職業(yè)規(guī)劃，讓他們看到前途，有盼頭才有賣力工作的動(dòng)力。
國(guó)有企業(yè)年輕人的思想政治工作具有多樣性、易變性等特征，需要企業(yè)的思想政治工作者做到“三不四多”。
“三不”是不高高在上，不自以為是，不壓抑個(gè)性； “四多”是多了解情況，多想辦法，多貼近潮流、多開(kāi)拓形式。
思想政治工作做在前，做到家了，這支國(guó)有企業(yè)的新力軍才能充分發(fā)揮強(qiáng)大的作用，帶領(lǐng)國(guó)企走新的發(fā)展道路，邁向新的臺(tái)階
如何做好企業(yè)青年員工思想政治工作
（一）廣開(kāi)渠道，傾聽(tīng)心聲 要做好青年員工的思想政治工作，及時(shí)掌握他們的思想動(dòng)態(tài)最好的辦法莫不過(guò)是將年青人視作朋友，多聆聽(tīng)他們的意見(jiàn)和心聲，對(duì)好的建議多表示肯定和褒揚(yáng)，對(duì)不好的思想發(fā)展勢(shì)頭及時(shí)指出和作必要的引導(dǎo)。
在實(shí)際工作中，我們往往可以通過(guò)以下幾種形式來(lái)了解員工的心聲：1）通過(guò)召開(kāi)各種主題座談會(huì)，了解職工的思想動(dòng)態(tài)。
2）支部書(shū)記和工會(huì)主席定期或不定期地深入基層與年青人談心，關(guān)心他們的生活與了解工作實(shí)際困難，并適時(shí)作出幫助和指引，對(duì)青年員工的建議和做法表示認(rèn)可和贊揚(yáng)，令他們深深感受到單位對(duì)他們的關(guān)愛(ài)。
（二）轉(zhuǎn)變方式，寓教于樂(lè) 國(guó)有企業(yè)基層黨組織應(yīng)根據(jù)青年員工的思想特點(diǎn)，圍繞企業(yè)中心工作，創(chuàng)新工作方法，使之更加貼近青年實(shí)際。
不妨打破枯燥乏味的說(shuō)教，迎合青年的口味，開(kāi)拓一些新形式，如通過(guò)開(kāi)展自拍工作情況短片評(píng)比比賽；在年青人中發(fā)掘奮發(fā)向上的榜樣、典型加以宣傳；開(kāi)展有益身心健康的桌游比賽、戶外生存能力競(jìng)賽；引入讀報(bào)評(píng)論時(shí)事的做法等等，培養(yǎng)他們創(chuàng)新思維能力，豐富、充實(shí)他們的精神生活。
也可以結(jié)合新時(shí)期青年迫切成長(zhǎng)進(jìn)步的需求，開(kāi)展青年讀書(shū)活動(dòng)、崗位成才活動(dòng)、崗位練兵活動(dòng)等，搭建平臺(tái)，建立機(jī)制，切實(shí)服務(wù)青年成長(zhǎng)成才。
還可從青年自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的具體要求出發(fā)，因勢(shì)利導(dǎo)地開(kāi)展“青年職業(yè)生涯設(shè)計(jì)”、“互動(dòng)式學(xué)習(xí)交流”等工作和活動(dòng)，使青年思想政治工作更加生動(dòng)有形、具體實(shí)在，為青年所喜聞樂(lè)見(jiàn)，從而收到良好的教育效果。
（三）營(yíng)造氛圍，倡導(dǎo)上進(jìn) 古人云“近朱者赤，近墨者黑”，一種良好的工作氛圍對(duì)職工的思想狀態(tài)起著至關(guān)重要的影響作用。
積極、快樂(lè)、向上的工作氛圍使人精神煥發(fā)、斗志蓬勃，工作效率倍增；相反，消極、哀嘆、拖拉的工作氛圍會(huì)使人低迷頹廢、意志低沉，工作效率低下。
當(dāng)然，氛圍的營(yíng)造，不能單憑個(gè)人的努力，而是需要集體的支持和配合。
在實(shí)際工作中，我們可以通過(guò)開(kāi)展羽毛球、網(wǎng)球、爬山、象棋、書(shū)畫(huà)等一系列人文活動(dòng)，來(lái)豐富員工的文化生活，增強(qiáng)全員的凝聚力，從而營(yíng)造一種和諧的工作環(huán)境，提高員工的工作積極性。
另外，可以定期組織青年員工進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。
通過(guò)這種方式，既滿足了青年員工集體歸宿感的需要，又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。
（四）強(qiáng)調(diào)個(gè)性，提供舞臺(tái) 青年員工善于接受新鮮事物，敢于開(kāi)拓創(chuàng)新，可鼓勵(lì)他們創(chuàng)造性地為企業(yè)開(kāi)展工作，通過(guò)工作創(chuàng)新而為企業(yè)創(chuàng)造效益。
青年員工不滿足于現(xiàn)狀的特點(diǎn)，可鼓勵(lì)他們?cè)趯W(xué)習(xí)和工作中不斷提高，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)改變自己的現(xiàn)狀。
鼓勵(lì)青年自覺(jué)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技能，并通過(guò)組織知識(shí)講座、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)等多種形式為青年提高業(yè)務(wù)技能創(chuàng)造條件，引導(dǎo)青年個(gè)人價(jià)值的實(shí)現(xiàn)建立在為企業(yè)作貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上。
