介紹新員工的獎勵通知

有些公司會向內部員工建議介紹新員工，并加以獎勵，下面是關于介紹新員工的獎勵通知，希望對您有幫助~

　　介紹新員工的獎勵通知一

各部門、各位員工：

為開拓招工渠道，充分發揮老員工的人脈關系，及時滿足公司經營發展需要，同時也為鼓勵廣大員工多介紹老鄉和親朋好友來公司工作，經公司研究決定，對老員工介紹新員工來公司工作進行獎勵，現將有關事宜通知如下：

【第1句】：凡老員工介紹新員工到公司工作，經面試合格被錄用，并且無任何違反廠規廠紀的，在新員工在職工作半年以后，公司將一次性給予介紹人200元的獎勵（每介紹一個給200元，多者不限）。

【第2句】：獎勵金由辦公室負責統計和上報，員工可直接到財務部領取。

【第3句】：此通知由辦公室制訂，辦公室擁有修訂和最終解釋權。

【第4句】：此通知自公司領導簽署公布之日起生效。

特此通知！

　　xxx有限公司

　　xxxx年1月2日

　　介紹新員工的獎勵通知二

因公司業務發展需要，人才需求量增大。為使公司人力需求得到及時的滿足，同時縮短招聘時間，提高招聘效率，現鼓勵公司內員工介紹有意向人員入職者，特擬定此通知，具體如下：

【第1句】：適用對象：

公司全體員工

【第2句】：招聘崗位

公司內各工種（詳見招錄清單），其中XX類崗位缺額較大，歡迎大家踴躍推薦。

【第3句】：錄用條件：

【第1句】：有相關工作經驗者優先；

【第2句】：無基礎者，如有志于在XX領域學習發展的，公司愿意提供一個學習成長的平臺；

【第3句】：必須符合公司招募新員工的基本標準。

【第4句】：獎勵標準：

凡介紹對象經面試合格被錄用，且在公司工作滿三個月（期間請假不得超過十天），公司給予介紹人200元/名的獎勵；

【第5句】：具體操作流程：

人事部門推薦備案→簡歷篩選→面試→體檢→辦理錄用手續→三個月后發放獎勵金特別提醒：推薦人需在被薦人面試前到人事部門備案，否則此次推薦會被視作無效。【第6句】：附則：

【第1句】：此通知自簽發日起執行，廢止日期另行書面公告。

【第2句】：相關細則如有疑義，請咨詢人事部門。如執行過程中有爭議，最終由總經理裁定。

　　XXX

　　xxxx年8月15日

優秀員工的獎勵通知

在市場競爭越來越激烈的今天，優秀員工是企業生存發展的重要基礎。優秀員工的獎勵通知有哪些？以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閱讀！

　　優秀員工的獎勵通知【一】

尊敬的員工：

10月是收獲的時節，同樣，20xx年的10月也是碧海藍天豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

1。10月個人總售卡10x000，提成1944元。

2。售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

3。董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌！

特此通告！

　　xx有限責任公司董事長：

　　20xx—11—12

　　優秀員工的獎勵通知【二】

公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的x月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業務xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在x月份的考核中，xx被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！

中國農化招商網網站美工xx：她總是積極進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在x月份的考核中，xx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

火爆食品飲料招商網業務xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的'產品，使客戶的效益最大化。在x月份的考核中，xx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！

辦公室xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在x月份的考核中，xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

網站編輯xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責；他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯；面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在x月份的考核中，xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！

xx敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量；同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！

特此通知

　　xxxx有限公司

獎勵通知

獎勵通知如何寫?下面請參考公文站小編給大家整理收集的獎勵通知相關范文，供大家閱讀參考。

　　獎勵通知1

10月是收獲的時節，同樣，xxx年的10月也是xxxx豐收的季節，這個月會員卡銷售創出佳績。其中，男賓部員工王揚揚表現突出。他在工作中加班加點、盡職盡責、開動腦筋、吃苦耐勞，這種主人翁精神不僅獲得顧客的高度滿意，也為員工樹立了典范。為激勵先進、強化服務意識、持續提升業績，公司決定對王揚揚通報嘉獎、獎金獎勵。

獎金如下：

【第1句】：10月個人總售卡108000，提成1944元。

【第2句】：售卡成績第一，按公司制度獎勵300元。

【第3句】：董事長特別額外獎勵500元。

希望王揚揚在今后的工作中，再接再厲，戒驕戒躁，珍惜成績和榮譽，把榮譽當做新起點，以更為飽滿的'熱情投入到日后的工作中。也希望其他同事以他為學習榜樣，切切實實地增強服務意識，團結協作，共同努力，再創輝煌!

特此通知!

　　董事長：

　　xxxx餐飲洗浴娛樂有限責任公司

　　xxx-11-12

　　獎勵通知2

為提高員工的工作積極性，讓員工更加注重時間觀念，并增強團隊意識，特設立員工及部門、項目部并行獎勵的全勤獎：

【第1句】：員工當月全勤的，給予該員工現金獎勵100元整，與當月工資一起發放。

【第2句】：全勤的定義：無遲到、早退、曠工、請假(包括如：一個小時、四個小時之類的請假)、休假(休加班假、出差補休假及年假)等現象。另：病假(有醫院證明或費用證明)

【第3句】：全勤獎勵從4月1號開始執行，請各部門、項目部如實做好員工考勤，力爭做到公平、公正!

特此通知

　　xxxx有限公司

　　20xx年4月1日

　　獎勵通知3

各位員工：

公司因生產需要，生產一線各工段需招聘一批員工，為鼓勵在職員工積極推薦親朋好友或介紹社會上需要求職的人員到公司工作，經公司研究決定：

凡經公司在職員工推薦或介紹的人員，通過測試，被公司錄用到磨浸、萃取、成品、電銅、氧化鈷、機電等六個工段中任一工段，且被錄用員工在以上六個工段累計工作滿6個整月的，公司給予推薦者一次性獎勵500元人民幣。

歡迎廣大員工見通知后相互轉告并大力引薦。

特此通知，時間自通知下發之日起執行。

　　公司辦公室

　　二?xx年五月二十七日

　　獎勵通知4

為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新員工入廠，并將新員工穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

【第1句】：女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

【第2句】：一級技術人員，推薦獎金50元;

【第3句】：二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

車間獎勵通知

通知是公司行政常見的一種文體寫作。接下來小編搜集了車間獎勵通知，僅供大家參考，希望幫助到大家。

　　篇一：車間獎勵通知

XXX：

您于20**年12月05日發生如下行為或事實：

正常上班期間對來料進行絲徑檢查時，發現WJSCK420900-146L來料75kg（7根）中混有一根絲徑為0.8mm，重量為【第10句】：8kg，而該物料標簽及工單為0.9mm，屬于及時發現實物與標簽不一致的'來料混料事件。

現按車間《加熱子電極車間防混、防錯管理辦法》及公司《HL-HR-08-2022績效管理規定》：

特對萬國正當事人做以下獎勵：

口頭獎勵 1 次、獎 1 分獎勵100元，同時當月獎勵 3 分績效分；

　　XX車間制造科

　　20**年12月7日

　　篇二：車間獎勵通知

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

【第1句】：春節前后按時返廠獎勵

【第1句】：獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

【第2句】：獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

【第3句】：發放方式：開工當天，以現金形式發放。

【第2句】：春節假期后慰問

【第1句】：開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利;(3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

【第2句】：假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

【第3句】：假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

(3)發放方式：春節前現金發放。

【第4句】：假期后新入職員工

(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

【第3句】：內部推薦獎勵

【第1句】：獎勵對象：公司全體員工;

【第2句】：獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

【第3句】：獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵;(2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵;(3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放;(4)以上獎勵以現金形式進行發放。

【第4句】：推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認?！镜?句】：被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用?！镜?句】：注意事項

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒);(6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!

　XX車間制造科

　　20**年12月7日

　　篇三：車間獎勵通知

各部門：

于本月19日凌晨2點左右，車間XX在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包，其中錢包內有現金500多元。z發現后并沒有據為己有，最后做到物歸原主，此事件充份體現該名員工拾金不昧，毫無私心的精神，這種行為值得我司全體員工學習?，F車間決定給予書面通報表揚并獎勵其績效10%作為鼓勵。

　XX車間制造科

　　20**年12月7日