知識百科大學生需懂的法律知識任何一個成年人想在現代社會里立足生存，一定要懂法律。大學生在校園內更應該主動去學習。這里小編給大家分享一些關于大學生需懂的法律知識，方便大家學習了解。下面是小編精心整理的大學生需懂的法律知識【三篇】，僅供參考，大家一起來看看吧。

【篇1】大學生需懂的法律知識

1、借條和欠條

借條和欠條的法律意義是不一樣的。借條證明的是借貸關系的存在，欠條則更寬泛，可能是欠的貨款，也可能是損害的賠償金等等。你們之間借錢當然是借貸關系，就寫“借條”。

而且法律規定沒有注明清償欠款日期的欠條，訴訟時效期限是2年;沒有注明還款日期的借條訴訟時效期限卻是20年。所以一定要寫借條。

2、找工作/兼職

一定要簽訂勞動合同!一定要簽訂勞動合同!一定要簽訂勞動合同!重要的話說三遍。

招聘時，用人單位不得以任何形式牟利，不得抵押身份證，不得收取押金，定金等。

但勞動者也要如實說明自己的情況，像用假文憑找到的工作屬于欺詐，勞動關系無效。

因為按照《勞動合同法》：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。超過一年，則視為無固定期限勞動合同。

每周未休息兩天或上班超過40小時，加班的工資：周六日雙倍，法定節假日(五一，十一等)三倍工資。這是國家規定勞動者依法享有的權利，所以下次你的老板讓你加班時，你就去問問那工資怎么算。

3、租房子

你不知道的小秘密

租房時，中介只應該承擔提供信息，撮合交易的作用，其他所有的事情都應該是你和房東之間直接聯系。

但現實中，不少房產中介當了“二房東”,你交房租維修，一切事務都交給中介，而真正的房東則基本不出面，這樣的房子即使便宜，同學們也不要租。

因為這樣的中介不少是”黑中介“，你押一付三的錢交了以后，住不到一個月就會以各種理由逼你搬走，而且押金和剩余的租金也不退。

他們經常和附近的黑社會也有關系，你不搬就鬧得你雞飛狗跳甚至直接打人。把你趕走之后他們再去騙新的住戶。如果被曝光或者查處他們也不怕，同一幫人換個公司名字第二天就重新開張。

4、購物須知

網絡電視電話郵購方式銷售商品，消費者擁有七天無條件退貨權，無需說明理由。

經營者提供的商品或者服務如果有欺詐行為，應當按照消費者要求增加賠償，增加賠償費用為購買商品或者接受服務費用的三倍。賠償金額不足500元，按500元計。

生產不符合食品安全標準或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品，消費者除要求賠償損失外，還可以向生產者或經營者要求支付價款10倍或者所受損失3倍的賠償金。增加賠償最低1000元，不足按1000元算。

【篇2】大學生需懂的法律知識

黨和政府的領導下，我國的普法工作已經進行了二十年，而今我國社會的政治、經濟、文化正在蓬勃發展，五五普法工作的有效進行必將對于我國的發展提供巨大的幫助。通過四個五年普法工作，廣大的人民群眾已經對于我國法律體系中的基本內容有所了解和掌握，法律意識大大提高。在第五個五年普法活動中，對于法律知識的普及需要向縱深發展才能更進一步滿足廣大人民群眾的需求。

關于如何進行五五普法是有很多話題可以談論的，這里筆者僅就目前普法工作中，職工法制宣傳教育如何適應職工法律現實需求的問題略陳管見。

一、立足實際，有的放矢

我們的普法工作已經進行了二十年了，這期間取得的成績是巨大的;但不可否認的是，在我們的工作中仍然存在許多的問題，比如很多單位的工作流于形式，只做表明文章，沒有深入實際，職工因為沒有相關的法律知識，法律意識薄弱而演出了一幕幕的悲劇或慘劇，可以說，不掌握職工的法律需求究竟有哪些，我們的普法工作就不會有真正的成效。具體而言，筆者認為我們的工作方針應該是“立足實際，有的放矢?！?/p>

首先，我們的普法工作人員應當深入基層，走到職工中間去，真正的掌握本單位的實際情況，只有這樣，普法工作才有堅實的基礎。

其次，在了解本單位的實際情況時，對于單位職工的現實需求要進行調查和分析，尤其是要關注關系職工切身利益的重要的法律問題，這樣才能選擇正確、有效的普法內容。

二、積極采取措施，滿足職工的現實需求

通過調查了解到職工對法律的現實需求后，我們的普法工作就需要積極采取措施，腳踏實地的為職工服務，滿足他們對法律的現實需求。根據自己的經驗和目前的現實狀況，筆者認為采取下列措施是完全切實可行的：

(一)針對職工需求的熱點問題，舉辦法律講座，開展專項法律宣傳

法律是人類社會生活的調節器，沒有法律的狀況是不可想象的，可以說法律與我們每個人都息息相關。在職工的實際生活中，總是有著他們迫切需要解決的問題。比如從職工個人角度看，比較普遍存在的勞動保障問題、個人消費(尤其是購買住房、大件電器用品的購買和使用)問題等，它們是關系職工切身利益的問題，自然也是法律現實需求的熱點。當然要注意到，各個單位的具體情況有所不同，我們的法制教育宣傳需要結合本單位、本部門的實際情況有針對性的進行。比如在高校就特別需要注意對知識的利用和保護進行專門的法律宣傳，不然的話，教職員工的智慧成果就可能無法發揮應有的作用。我們的普法工作，只有抓住這些重要的問題，針對職工的現實需求進行法律宣傳，讓職工了解和掌握這方面的知識，才是真正為他們服務。

在找準這些關系職工切身利益的問題點后，我們可以聘請專門的法律人士就這些方面的法律法規的內容，以及實際生活中可能存在的問題給職工舉辦專門的報告或講座，讓職工對此有個比較全面和系統的了解。同時，我們也可以利用宣傳畫冊、廣播、電臺等工具，對于這些問題的法律規定，解決方法進行廣泛的宣傳，讓職工隨時隨地都能了解到自己身邊的法律，不斷提高自己的法律意識，只有這樣，他們在真正遇到有關問題時才不會不知所措，手忙腳亂。

(二)創造便利條件，為職工提供具體的法律服務

前面的措施具有寬泛性的特點，根據筆者觀察，在實際生活中，職工個人的現實需求往往是千差萬別的，你宣傳的可能他都知道，他并不需要;而他真正需要的，你可能又沒有具體介紹。有鑒于此，筆者主張，我們需要創造便利條件，為職工提供個別的法律服務。在具體方法上，有兩個措施可以參考。

第一、開設法律服務熱線，專門為職工排憂解難。在職工遇到法律問題后，他自己沒有相關的知識，不知道怎么辦時，如果單位有相應的法律服務熱線的話，將會極大的方便他們的生活，為問題的解決創造條件。

第二、聘請專門的法律服務人員，如律師等，定期進入單位提供法律咨詢，針對職工個人的具體問題提供相應的法律服務。這樣既能夠繁榮法律服務市場，有解決了職工的實際問題，可謂一舉兩得。

【篇3】大學生需懂的法律知識

1.外來務工人員需要辦理暫住證，《暫住證》由暫住人員隨身攜帶，以備公安人員檢查?！稌鹤∽C》有效期最長為一年，有效期將滿前十日內到暫住地派出所重新辦理《暫住證》。

2.暫住人員在《暫住證》有效期內變更暫住地址的，應當持《暫住證》到原發證機關辦理遷出登記，并向新暫住地派出所辦理遷入登記。

3.如果用人單位扣押你的身份證件，你可以通過電話或其他方式向當地的勞動監察大隊舉報;如果發生用人單位扣押證件并強迫你勞動的情況，你要及時向勞動監察大隊舉報或撥打110向公安機關報警。

4.進城后找不到工作的，盡可能到合法的職業中介市場去尋找工作，不要輕信一些黑中介(包括電線桿上的招聘啟事)或一些沒有任何資質的包工頭的許諾，更不要輕易支付中介費，免得上當受騙。

5.去職業介紹機構要了解其合法性，是否在營業場所的鮮艷位置懸掛(職業介紹許可證、營業執照、物價局的收費許可證);了解勞動局批準從事職業介紹活動的批準證書：收費標準、監督機關名稱和監督電話等。

6.當職業介紹所經確認合法后，應提出自己的求職意向并詳細詢問該機構能提供哪些服務;如何收費、何時簽訂勞動合同;在什么情況下退費等。了解清楚后再決定是否交費，委托該機構介紹工作。

7.如果職業介紹機構介紹的用人單位沒有營業執照或者不簽訂勞動合同，請不要到該單位打工。當發現該機構在職業介紹過程中有欺騙行為后者收了錢之后不介紹工作，你可以向該職業介紹機構所在地的勞動監察大隊舉報。

8.如果找不到工作又沒錢回家，家里人也沒有辦法將你接回，你可以通過向公安部門詢問當地流浪乞討人員救助站的地址和電話，然后向該流浪乞討人員救助站求救。

9.在找工作的時候,如果你認為該用人單位不合適你或者該用人單位拒不簽訂書面勞動合同，你最好立即離開該用人單位，即使白搭幾天工錢也不要猶豫。不要再聽信老板沒有任何事實依據的口頭承偌而心存幻想，也不要因為“別人都在這兒干呢，先干一段時間再說吧”，心存僥幸而留下來。

10.關于試用期國家有這樣規定:勞動合同期限半年以內的，一般不約定試用期;半年以上一年以內的，試用期不得超過30天;1至2年的，不得超過60天;2年以上的，超過其最多不得超過6個月。試用期應包括在勞動合同期限之中。

11.如果試用期內用人單位證明勞動者確實不符合他們的錄用條件而解除了勞動合同，勞動者不能要求單位支付經濟補償。但勞動者在試用期內有權利要求用人單位按勞動合同的約定支付勞動報酬，并且應當為其辦理社會保險。

12.如果在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位是可以解除勞動合同的，但是應當出示“不符合錄用條件”的證明，如果沒有證據而解除勞動和聽，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求繼續履行合同。

13.我國實行勞動者每天8小時、每周工作40小時的工作制度。但是如果不能實行標準工作時間的，經有關部門審批后，可以實行不定時工作制。例如：企業中從事推銷、貨運、裝卸、長途運輸駕駛、非生產性值班等，可實行不定時工作。

14.用人單位要求延長勞動時間一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36 小時。

15從本期開始講解勞動合同。大家不要認為勞動合同是可有可無的，俗話說“空口無憑，立字為據”，書面的憑據很重要。尤其是碰到糾紛的時候，勞動合同就是維護自己權益很好的證據。

16.簽勞動合同的時候，不要因為老板招工時口頭說的條件怎么樣好就一時沖動答應工作，了解清楚要從事的工作，尤其是工作是否安全，工作環境是不是有毒有害，千萬不要為了一點錢而毀了自己的身體。

17.單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。單位不與我簽訂合同怎么辦?

用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者應向當地勞動保障監察部門舉報投訴。

18.如果老板對你說合同只是用來應付扇面檢查的，沒什么用處，以此為由讓你簽訂不公平的勞動合同，那你最好不要簽訂，將來發生糾紛后用人單位如果拿出你簽的這樣的合同，你就沒法為自己說話了。

19.現在很多用人單位不愿意和勞動者簽訂勞動合同，但大家要知道在這種情況下怎樣保護自己的權利：比如收集單位發的上崗證、考勤彪、發工資時的清單，以及工友地證明等;一旦有拖欠工資的情形，就要立即向勞動監察部門舉報。

20.如果勞動合同簽訂后，老板以需要蓋章為由將兩份合同全部收回，而不給你保存的話怎么更好的保護自己的利益?

你可以隔兩天催要一次，連續催要三次后如果老板還不給你，你可以直接向勞動監察部門舉報。

21.如果你的單位認為與你簽訂的是聘用合同或者勞務合同，就是你的工錢低于當地最低工資標準(成都今年為每月650元)，或者不買保險的話，你可以向當地勞動監察部門舉報，維護自己的合法權益。

22.非全日制用工是一小時計算勞動報酬的，在同一用人單位平均每日工作時間不超過4小時，累計每周不超過24小時。四川省非全日制用工小時最低標準：從每小時元到每小時元，還要包括單位以及本人應當繳納的養老、醫療、失業保險費。

23.用人單位提供的勞動合同是事先寫好的，老板拿來不讓你看內容就讓你簽字，怎么辦?

最好看清合同內容，否則可能存在對你不利的條款。即便失去這份工作，也不要簽訂這樣的合同。如果被迫訂了這樣的合同，請你注意收集證據。

24.社會保險包括五類，其中，工傷保險費、失業保險費、生育保險費全部是由用人單位繳納，養老保險、基本醫療保險由用人單位和大家共同繳納。如果用人單位沒有繳納保險費，勞動者可以要求用人單位來支付相應的費用;還可以向勞動保障部門或社保部門投訴。

25.在企業打工，基本養老保險怎么交?

單位要交的數額，是按全部職工繳費工資總和乘以20%;個人需要繳納的費用按照本人上個月的工資乘以8%。

26.用人單位拒絕為勞動者上社會保險時，怎么辦?

根據《勞動保障監察條例》第11條的規定：勞動保障行政部門對用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況實施勞動保障監察。如果你的用人單位沒有為你交社會保險的，可以向當地的勞動保障局舉報投訴，如果不知道地址，通過114查詢。

27.遵紀守法很重要，良好習慣靠養成。租賃房屋有講究，看病就醫講科學。存款取款有方法，緊急求救用電話。防止火災不麻痹，安全用電勿大意。煤氣中毒須預防，交通安全要切記。優生優育不放松，艾滋等病要遠離。

28.如果你已經參加了綜合保險，要由非城鎮戶籍轉為城鎮戶籍，應改按城鎮職工辦理社會保險的辦法執行，綜合保險老年補貼個人帳戶儲存額轉入新建立的基本養老保險個人帳戶，繳費年限連續計算。

9.病假期間仍然享有工資待遇嗎主張病假工資是你的權利。患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，可以低于當地工資標準支付名單不能低于最低工資標準的80%。

30.當前在建筑領域中普遍存在著完成工作經過驗收以后才給勞動者發工資，這是法律不允許的，建筑工人也享有按月領取工資的權利，如果確實不能保證而只能在季度末結清的，也必須每月發給不低于當地最低工資標準的"工資。

31.計件工資制和不定時工時制不是一回事，實行計件工資制的單位也要按照標準工時制度來安排工作，不能隨意給勞動者安排加班。如果老板說你的工作時間不固定，要隨時聽廠里的安排，這就屬于不定時工時制，用人單位必須經過勞動部門的審批才可以實行的。

32.在法定休假期間是可以照樣享受工資待遇的。比如年休假、探親假、婚假、喪假等。一般情況下，年休假不超過兩周的時間，婚假是三天時間，喪假也是三天的時間，探親假根據具體情況天數各不相同。

33.如果老板說今天開不了工，不發工資了，你怎么辦?

只要不是因為你的過錯造成的，停工也要給你發工資，至少也要發生活費，但是如果是因為你的原因比如違規操作造成經濟損失，單位可以扣除不超過當月工資的20%作為處罰。

34.如果你打工期間因農忙回家，能不能向老板要工錢呢?

如果因私事請假，待遇問題可以由用人單位根據本單位的實際情況加以規定。就算用人單位規定因私事請假期間不發工資，也不違反勞動法。

35.職工患病或非因工傷治療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

36.勞動者如果在工作時間工作地點受傷，工資是應該照常發的。治療工傷的時間稱為停工留薪期，在這個期限內，原來的工資福利待遇不變，仍然由所在單位按月發放。

37.勞動者到城市中打工，建議到該市的勞動和社會保障部門去詢問當地當年的最低工資標準是多少，如果用人單位沒有按照這個標準發工資，就可以向勞動監察部門投訴，或申請勞動仲裁，保障自己的正當權益。

38.根據《最低工資規定》，勞動者只要在法定工作時間以內提供了正常勞動，用人單位就應該支付不低于當地最低工資標準的工資。最低工資標準是勞動者正常勞動后獲得報酬的底線，不能以任何借口低于該標準支付工資。

39.勞動者沒有完成定額或者承包任務時，用人單位可以低于最低工資標準支付工資的合同條款是否合法?只要勞動者按照用人單位的要求提供了正常的勞動，都應當不低于最低工資標準。所以這樣的條款是無效的，必須向勞動者支付不低于當地最低工資標準的工資。